2025年人力资源管理师职场骚扰、歧视与欺凌行为的预防与应对专题试卷及解析.pdf

2025年人力资源管理师职场骚扰、歧视与欺凌行为的预防与应对专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职场骚扰、歧视与欺凌行为的预防

与应对专题试卷及解析

2025年人力资源管理师职场骚扰、歧视与欺凌行为的预防与应对专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据我国《民法典》规定，职场性骚扰的认定核心要素是？

A、骚扰行为必须发生在工作场所内

B、受害者必须明确表示拒绝

C、违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施

D、骚扰者必须具有主观故意

【答案】C

【解析】正确答案是C。《民法典》第1010条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、

图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责

任。A选项错误，职场性骚扰不仅限于工作场所，还包括与工作相关的场所如出差、团

建等；B选项错误，法律并未要求受害者必须明确表示拒绝，只要违背意愿即可；D选

项错误，法律并未要求必须证明主观故意，客观行为即可构成。知识点：职场性骚扰的

法律认定标准。易错点：容易将性骚扰局限于物理空间或要求明确的拒绝表示。

2、以下哪种行为属于典型的职场欺凌？

A、主管因业绩不达标对员工进行批评

B、同事间因工作分歧发生激烈争论

C、长期孤立某位员工，拒绝其参与团队活动

D、公司根据绩效考核结果调整员工岗位

【答案】C

【解析】正确答案是C。职场欺凌通常表现为持续性的、带有敌意的行为，如孤立、排

挤、恶意中伤等。A选项是正常的管理行为；B选项是工作沟通的正常表现；D选项是

合理的绩效管理措施。知识点：职场欺凌的特征与表现形式。易错点：容易将正常的管

理行为与欺凌行为混淆，关键在于行为是否具有持续性、敌意性和不合理性。

3、在招聘过程中，以下哪种提问属于就业歧视？

A、询问应聘者是否具备岗位所需的专业技能

B、询问应聘者是否有犯罪记录

C、询问女性应聘者近期是否有生育计划

D、询问应聘者是否能接受加班

【答案】C

【解析】正确答案是C。询问女性应聘者的生育计划涉嫌性别歧视，违反《就业促进法》

和《妇女权益保障法》。A、B、D选项均属于与工作能力直接相关的合理询问。知识点：

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就业歧视的识别与防范。易错点：容易将看似”关心”的提问（如生育计划）误认为是正

常沟通，实际可能构成歧视。

4、职场骚扰投诉处理的第一步应该是？

A、立即对被投诉人进行停职处理

B、向投诉人了解详细情况并记录

C、直接报警处理

D、要求投诉人提供书面证据

【答案】B

【解析】正确答案是B。处理投诉的第一步是全面了解情况，包括与投诉人详细沟通并

做好记录。A选项过于草率，可能侵犯被投诉人权益；C选项仅适用于涉嫌违法犯罪的

情况；D选项可以在了解情况后要求提供。知识点：职场骚扰投诉处理流程。易错点：

容易急于采取惩罚措施而忽视调查程序。

5、以下哪项不属于职场歧视的受保护特征？

A、宗教信仰

B、星座

C、民族

D、性别

【答案】B

【解析】正确答案是B。星座不属于法律规定的反歧视保护范畴。A、C、D选项均属于

《就业促进法》明确规定的反歧视保护特征。知识点：反歧视法律保护范围。易错点：容

易将个人偏好或非法律保护的特征误认为是歧视保护对象。

6、职场欺凌的受害者最可能出现的心理反应是？

A、工作效率显著提升

B、产生焦虑、抑郁等情绪问题

C、主动增加社交活动

D、对工作充满热情

【答案】B

【解析】正确答案是B。职场欺凌通常会导致受害者出现焦虑、抑郁、自尊心下降等心

理问题。A、C、D选项与实际情况相反。知识点：职场欺凌对受害者的心理影响。易

错点：容易忽视欺凌行为对心理健康的长期负面影响。

7、以下哪种措施最有助于预防职场骚扰？

A、仅对管理层进行反骚扰培训

B、建立明确的反骚扰政策和举报渠道

C、要求员工签署不骚扰承诺书

D、安装监控设备

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【答案】B

【解析】正确答案是B。建立明确的政策和举报渠道是系统性预防的基础。A选项覆盖

面不足；C选项缺乏实际约束力；D选项可能侵犯隐私且效果有限。知识点：职场骚扰

的预防措施。易错点：容易依赖单一措施而忽视系统性建设。

8、在处理职场歧视投诉时，HR应遵循的首要原则是？

A、保护公司声誉

B、公平公