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2025年心理咨询师初次会谈中的动机激发专题试卷及解析1

2025年心理咨询师初次会谈中的动机激发专题试卷及解析

2025年心理咨询师初次会谈中的动机激发专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在初次会谈中，当来访者表现出明显的矛盾心态时，咨询师最应采用哪种技术

来激发其改变动机？

A、直接建议

B、共情性倾听

C、价值澄清

D、行为塑造

【答案】C

【解析】正确答案是C。价值澄清技术能帮助来访者识别内在冲突，通过探讨核心价值

观来激发改变动机。A选项直接建议可能引发阻抗；B选项共情性倾听虽重要但不足以

直接解决矛盾；D选项行为塑造更适合后续阶段。知识点：动机性访谈技术。易错点：

容易混淆共情与价值澄清的适用场景。

2、来访者说”我知道该减肥，但就是坚持不下来”，这反映了哪种改变阶段？

A、前意向阶段

B、意向阶段

C、准备阶段

D、行动阶段

【答案】B

【解析】正确答案是B。来访者已意识到问题但未采取行动，符合意向阶段的特征。A

阶段完全否认问题；C阶段已开始准备改变；D阶段已在实施改变。知识点：跨理论模

型。易错点：容易将”知道该做”等同于准备阶段。

3、以下哪项不属于动机激发的OARS技巧？

A、开放式提问

B、肯定

C、反思性倾听

D、自我表露

【答案】D

【解析】正确答案是D。OARS包含开放式提问、肯定、反思性倾听和总结。自我表露

虽有用但不属于核心技巧。知识点：动机性访谈基本技术。易错点：容易将所有沟通技

巧都归入OARS。

4、当来访者反复强调”我试过很多次都失败了”时，咨询师应优先处理什么？

A、制定详细计划

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B、探讨失败原因

C、强化改变信心

D、转介其他专家

【答案】C

【解析】正确答案是C。此时最需要提升自我效能感。A选项为时过早；B选项可能强

化失败体验；D选项非必要。知识点：自我效能理论。易错点：容易急于解决问题而忽

视情绪支持。

5、在动机激发过程中，“改变谈话”与”维持谈话”的比例理想状态应为？

A、1:1

B、2:1

C、3:1

D、4:1

【答案】B

【解析】正确答案是B。研究表明改变谈话占2/3时最有效。比例过低缺乏动力，过高

可能引发防御。知识点：动机性访谈语言比例。易错点：认为越多改变谈话越好。

6、以下哪种表述最能体现”差异”技巧？

A、“您想改变什么？”

B、“您做得很好。”

C、“您说重视健康，但还在吸烟。”

D、“总结一下您的困扰。”

【答案】C

【解析】正确答案是C。差异技巧通过对比现状与价值观/目标制造认知失调。A是开放

式提问；B是肯定；D是总结。知识点：动机性访谈核心技巧。易错点：容易将差异与

简单对比混淆。

7、对于”我就是不想改变”的来访者，最合适的回应是？

A、“您为什么不想改变？”

B、“改变确实很难。”

C、“不改变会有什么后果？”

D、“让我告诉您改变的好处。”

【答案】B

【解析】正确答案是B。共情性回应能降低防御，为后续工作创造空间。A选项可能引

发对抗；C选项可能强化抗拒；D选项属于直接说服。知识点：处理阻抗技术。易错点：

容易陷入”纠正”思维。

8、动机激发会谈中，咨询师的角色定位最接近？

A、指导者

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B、合作者

C、观察者

D、教育者

【答案】B

【解析】正确答案是B。动机激发强调平等合作关系。A选项过于权威；C选项过于被

动；D选项偏离主题。知识点：动机性访谈关系定位。易错点：传统咨询模式的影响。

9、以下哪项是”准备就绪”信号？

A、频繁打断咨询师

B、询问改变方法

C、强调不可能改变

D、沉默寡言

【答案】B

【解析】正确答案是B。询问方法表明进入准备阶段。A和C是阻抗表现；D可能缺乏

动机。知识点：改变阶段识别。易错点：容易将所有问题都视为准备信号。

10、动机激发会谈的核心目标是？

A、解决具体问题

B、建立治疗关系

C、激发内在改变动力

D、评估心理状态

【答案】C

【解