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2025年人力资源管理师培训计划SMART原则应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师培训计划SMART原则应用专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师培训计划SMART原则应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在制定2025年人力资源管理师培训计划时，以下哪项最符合SMART原则中

的“Specific”（具体）要求？

A、提升员工整体素质

B、完成所有培训课程

C、通过三个月集中培训，使参训人员掌握薪酬体系设计的核心方法

D、提高培训满意度

【答案】C

【解析】正确答案是C。SMART原则中的“Specific”要求目标明确具体，C选项清晰说明

了培训内容（薪酬体系设计核心方法）、时间（三个月）和对象（参训人员），完全符合

具体性要求。A选项“提升员工整体素质”过于笼统，B选项“完成所有培训课程”未说明

具体内容，D选项“提高培训满意度”缺乏具体衡量标准。知识点：SMART原则的具体

性要求。易错点：容易将“完成培训”等同于具体目标，而忽略了内容、时间等关键要素。

2、某公司在制定培训计划时设定目标“2025年将培训覆盖率提升至90%”，这主要

体现了SMART原则中的哪个要素？

A、Specific

B、Measurable

C、Achievable

D、Timebound

【答案】B

【解析】正确答案是B。“90%”是一个明确的量化指标，体现了可衡量性（Measurable）。

A选项具体性强调目标的明确描述，C选项可实现性强调目标的可行性，D选项时限性

强调时间限制。知识点：SMART原则的可衡量性。易错点：容易将量化指标误认为是

具体性要求。

3、在SMART原则应用中，以下哪项目标设定最可能违反“Achievable”（可实现）

原则？

A、通过6个月培训使新员工掌握岗位基础技能

B、1个月内让所有员工精通英语

C、季度内完成领导力基础课程培训

D、年度内实现培训计划完成率85%

【答案】B

2025年人力资源管理师培训计划SMART原则应用专题试卷及解析2

【解析】正确答案是B。“1个月内让所有员工精通英语”显然超出了正常学习能力的范围，

不具备可实现性。其他选项都设定了合理的预期目标和时间周期。知识点：SMART原

则的可实现性判断。易错点：容易忽视目标与实际能力、资源的匹配度。

4、SMART原则中的“Relevant”（相关性）要求培训目标必须与什么保持一致？

A、员工个人兴趣

B、企业战略目标

C、培训预算

D、培训师能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。相关性要求培训目标与企业战略发展方向保持一致，确保培训

投入产生实际价值。A选项个人兴趣、C选项预算、D选项培训师能力虽然重要，但不

是相关性的核心要求。知识点：SMART原则的相关性内涵。易错点：容易将相关性简

单理解为与培训内容相关，而忽略了与企业战略的关联。

5、在制定2025年培训计划时，以下哪项表述最符合“Timebound”（时限性）要求？

A、尽快完成培训

B、在适当时间内完成

C、2025年12月31日前完成年度培训计划

D、根据进度安排培训

【答案】C

【解析】正确答案是C。时限性要求设定明确的时间节点，C选项给出了具体的截止日

期。A、B、D选项都缺乏明确的时间限定。知识点：SMART原则的时限性要求。易错

点：容易将“有时间安排”等同于明确的时限要求。

6、在应用SMART原则制定培训目标时，以下哪项是“Measurable”的关键特征？

A、目标描述清晰

B、有明确的完成标准

C、与企业战略一致

D、在规定时间内完成

【答案】B

【解析】正确答案是B。可衡量性的核心是有明确的量化或质化评估标准。A选项是具

体性要求，C选项是相关性要求，D选项是时限性要求。知识点：SMART原则各要素

的区分。易错点：容易将“可衡量”简单理解为“可量化”，而忽略了质化标准也是衡量方

式。

7、某公司培训目标“通过培训使员工满意度提升10%”，这主要体现了SMART原

则中的哪个要素？

A、Specific

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