2025年新提任领导干部集体廉政谈话范文.docxVIP

2025年新提任领导干部集体廉政谈话范文

同志们：

今天，我们以集体谈话的形式，与大家进行一次深入的廉政交流。首先，我代表组织对各位履新表示祝贺！这次调整，是组织从事业发展全局出发，经过通盘考虑、严格比选作出的决定，既是对大家过往工作的充分肯定，也是对未来承担更重责任的信任重托。当前，我们正处于全面贯彻党的二十大精神、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的关键阶段，也是落实“十四五”规划承上启下的重要一年。新岗位意味着新起点、新责任，更意味着必须以更严的标准、更实的作风、更硬的担当履职尽责。下面，结合近年来全面从严治党的新形势新要求，结合干部队伍中存在的共性问题，我重点强调五个方面，与大家共勉。

一、把稳政治方向，始终做对党忠诚的“明白人”

政治忠诚是领导干部的首要政治品质，是检验党性的第一标准。大家作为新提任的领导干部，必须把讲政治贯穿履职全过程，任何时候都不能模糊、不能动摇。

一要深刻领悟“两个维护”的政治内涵。“两个维护”不是抽象的，而是具体的、实践的。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，结合主题教育常态化要求，原原本本学、联系实际学，特别要深刻把握“六个必须坚持”的立场观点方法，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。比如，在推动科技创新工作中，要自觉对标“四个面向”要求，不能搞“形象工程”“政绩工程”；在推进乡村振兴时，要坚决落实“产业振兴是基础”的重要指示，杜绝“堆盆景”“刷白墙”等形式主义做法。去年省委巡视发现，个别地方落实生态环保政策打折扣，表面上关停“散乱污”企业，实则“一关了之”不谋转型，这背后就是政治站位不高、“两个维护”落实不到位的表现。大家必须引以为戒，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在本地区本部门落地生根。

二要严守政治纪律和政治规矩。政治纪律是最根本、最重要的纪律。近年来，各级纪检监察机关查处的领导干部违纪违法案件中，超过70%的都涉及违反政治纪律。有的搞“七个有之”，阳奉阴违、搞团团伙伙；有的对组织不老实，隐瞒个人重大事项；有的在大是大非面前态度暧昧，甚至发表不当言论。这些问题，本质上都是政治上的“两面人”。大家要时刻牢记“五个必须”，坚决防止“七个有之”，特别是在重大原则问题上，必须旗帜鲜明、立场坚定。比如，面对网络上的错误言论，不能当“看客”“旁观者”，要主动发声、坚决斗争；在干部选拔任用中，不能搞亲亲疏疏、封官许愿，必须坚持德才兼备、以德为先。今年初，某县一名新任副县长在民主生活会上，对组织指出的“落实疫情防控政策打折扣”问题百般辩解，这就是典型的政治纪律意识淡薄。大家要以此为鉴，始终做政治上的“老实人”“清醒人”。

三要提高政治能力。政治能力不是与生俱来的，必须在实践中锤炼。大家到了新岗位，面对的矛盾更复杂、任务更艰巨，必须学会从政治上看问题。比如，经济发展中的债务风险，表面是经济问题，背后可能涉及政治责任；群众上访中的诉求，表面是民生问题，实质是党群关系问题。去年，某开发区为完成招商指标，盲目引进高耗能项目，虽然短期数据好看，但违背了“双碳”战略要求，这就是政治能力不足的表现。大家要善于从现象看本质、从局部看全局，特别是在处理重大事件、完成急难险重任务时，要多问“政治上是否允许”“组织上是否认可”“群众是否满意”，切实把政治能力体现在推动高质量发展的实效上。

二、扛起职责使命，始终做担当作为的“实干家”

干部干部，“干”字当头。组织把大家放在关键岗位，是希望大家能挑重担、解难题、促发展。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责，就是对组织的辜负、对事业的失职。

一要主动破解发展难题。当前，我们面临的挑战不少：传统产业升级压力大、科技创新转化能力弱、城乡区域发展不平衡、基层治理存在短板……这些都需要大家敢啃“硬骨头”。比如，在优化营商环境中，不能只盯着“指标排名”，要真正解决企业反映的“审批时间长”“政策落地慢”等痛点；在推进老旧小区改造中，不能只做“外立面改造”，要统筹解决管网老化、停车难等群众关切的问题。去年，某区新任住建局长上任后，针对群众反映强烈的“房产证办理难”问题，牵头建立“历史遗留问题专班”，用3个月解决了12个小区1500余户的办证问题，群众送来了锦旗，这就是担当作为的典范。大家要像这样，聚焦本地区本领域的突出问题，主动领任务、带头抓落实，切实把“问题清单”变成“成果清单”。

二要坚决杜绝“躺平”“甩锅”。现在，个别干部存在“只要不出事、宁愿不干事”的消极心态，遇到矛盾往上推、往下卸，这种行为误事误国。比如，有的对信访积案“绕道走”，认为“不是自己任内的事”；有的对重点项目“推拖绕”，以“程序复杂”为由回避责任。今年初，某县交通局长在推进农村公路建设中，以“资金缺口大”为由停滞不前，导致