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2025年行政审批局意识形态自查报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

我局高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程。成立了以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了党组书记为意识形态工作第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，将意识形态工作纳入年度工作要点，与行政审批业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落到实处。

（二）加强理论学习，提升思想认识

1.制定学习计划：结合行政审批工作实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等，确保学习有计划、有步骤地进行。

2.丰富学习形式：采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级有关意识形态工作的决策部署。2025年以来，共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，研讨交流[X]次。

3.创新学习载体：充分利用“学习强国”“甘肃党建”等平台，引导干部职工开展线上学习，拓宽学习渠道，增强学习效果。同时，定期对干部职工的学习情况进行督促检查，确保学习任务落到实处。

（三）抓好舆论引导，传播正能量

1.加强宣传阵地建设：充分利用局官方网站、微信公众号、政务微博等新媒体平台，及时发布行政审批工作动态、政策法规解读、便民服务信息等内容，传播正能量，树立良好的政务形象。2025年以来，共发布各类信息[X]条，其中被上级媒体转载[X]条。

2.做好舆情监测与处置：安排专人负责舆情监测工作，每天对网络舆情进行实时监测，及时发现和掌握涉及行政审批工作的舆情动态。一旦发现负面舆情，立即启动应急预案，及时进行调查核实和处理，并主动回应社会关切，有效化解舆情危机。2025年以来，共监测到舆情信息[X]条，其中负面舆情[X]条，均已妥善处理。

3.积极开展主题宣传活动：结合重要节日、纪念日和重大活动，组织开展形式多样的主题宣传活动，如“政务服务开放日”“行政审批政策宣传月”等，加强与群众的互动交流，提高群众对行政审批工作的认知度和满意度。

（四）加强队伍建设，提高工作能力

1.加强教育培训：定期组织干部职工参加意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学习意识形态工作的理论知识和方法技巧，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。2025年以来，共组织意识形态工作专题培训[X]次，培训干部职工[X]余人次。

2.强化考核评价：将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，建立健全考核评价机制，对工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评问责，激发干部职工的工作积极性和主动性。

二、存在的问题

（一）意识形态工作认识有待进一步提高

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象，认为意识形态工作是务虚的，与行政审批业务工作关系不大，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，导致意识形态工作在一些科室和岗位落实不到位。

（二）意识形态工作创新能力不足

在意识形态工作方式方法上，还存在传统、单一的问题，缺乏创新意识和创新手段。主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，新媒体平台的作用发挥不够充分，对年轻干部职工的吸引力不足，导致意识形态工作效果不够理想。

（三）舆情应对能力有待进一步提升

虽然建立了舆情监测与处置机制，但在舆情应对方面还存在一些不足之处。部分干部职工对舆情的敏感性不够，缺乏应对舆情的经验和技巧，在面对突发舆情时，不能及时、有效地进行处置，容易导致舆情扩大化。

（四）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，部分干部职工缺乏系统的意识形态理论知识和专业技能培训，在开展意识形态工作时，存在力不从心的情况。同时，意识形态工作队伍人员配备不足，工作任务繁重，影响了意识形态工作的正常开展。

三、下一步工作计划

（一）提高思想认识，强化责任落实

1.加强教育引导：通过开展专题培训、研讨交流等活动，加强对干部职工的意识形态教育，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

2.明确工作责任：进一步明确各科室和岗位的意识形态工作责任，将意识形态工作责任细化到具体人员，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人落实。同时，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作不力的科室和个人进行严肃问责。

（二）创新工作方式方法，