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2025年人力资源管理师高科技行业员工心理健康专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师高科技行业员工心理健康专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师高科技行业员工心理健康专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在高科技行业中，员工最常见的心理健康问题主要源于？

A、薪酬待遇不足

B、工作压力与职业倦怠

C、人际关系复杂

D、工作环境不佳

【答案】B

【解析】正确答案是B。高科技行业的特点是技术更新快、竞争激烈、工作强度大，员

工长期处于高压状态，容易产生工作压力和职业倦怠。A选项薪酬待遇不足虽然可能影

响员工满意度，但不是心理健康问题的核心来源；C选项人际关系复杂在所有行业都存

在，不是高科技行业的特有现象；D选项工作环境不佳对心理健康的影响相对较小。知

识点：高科技行业心理健康问题的特殊性。易错点：容易将一般性问题误认为是高科技

行业的核心问题。

2、以下哪项是高科技行业员工心理健康的典型表现？

A、情绪稳定，工作投入

B、频繁加班，无怨无悔

C、技术能力突出，忽视团队协作

D、追求完美，不容忍错误

【答案】A

【解析】正确答案是A。情绪稳定和工作投入是心理健康的重要表现，说明员工能够较

好地应对工作压力。B选项频繁加班可能是压力过大的表现，而非健康状态；C选项忽

视团队协作反映了社交能力的欠缺；D选项追求完美可能导致过度焦虑。知识点：心理

健康的判断标准。易错点：容易将高强度工作误认为是积极表现。

3、高科技企业为缓解员工心理压力，最有效的措施是？

A、提高薪资水平

B、提供心理咨询服务

C、延长休假时间

D、加强技术培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理咨询服务能够直接帮助员工缓解压力，解决心理问题。A选

项提高薪资水平只能暂时缓解经济压力，无法解决根本问题；C选项延长休假时间可能

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治标不治本；D选项加强技术培训可能增加工作压力。知识点：心理健康干预措施的有

效性。易错点：容易忽视心理问题的专业性，选择表面措施。

4、以下哪项是高科技行业员工职业倦怠的主要原因？

A、职业发展空间有限

B、工作内容单调重复

C、工作与生活失衡

D、团队氛围不和谐

【答案】C

【解析】正确答案是C。高科技行业的工作强度大，加班频繁，容易导致工作与生活失

衡，进而引发职业倦怠。A选项职业发展空间有限可能影响长期满意度，但不是倦怠的

直接原因；B选项工作内容单调重复在高科技行业较少见；D选项团队氛围不和谐可能

影响工作情绪，但不是倦怠的核心原因。知识点：职业倦怠的成因。易错点：容易将一

般性问题误认为是高科技行业的特有现象。

5、高科技企业中，以下哪项措施最有助于提升员工的心理韧性？

A、定期组织团建活动

B、提供弹性工作制

C、开展心理健康培训

D、增加福利待遇

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理健康培训能够帮助员工学习应对压力的方法，提升心理韧

性。A选项团建活动有助于团队建设，但对心理韧性的提升有限；B选项弹性工作制可

以缓解部分压力，但无法提升应对能力；D选项增加福利待遇只能暂时改善满意度。知

识点：心理韧性的培养方法。易错点：容易将表面措施误认为是根本解决方案。

6、以下哪项是高科技行业员工心理健康管理的核心目标？

A、降低离职率

B、提升工作效率

C、促进员工全面发展

D、减少医疗成本

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理健康管理的核心目标是促进员工的全面发展，包括心理、职

业和社会适应能力。A选项降低离职率是间接效果；B选项提升工作效率是结果而非目

标；D选项减少医疗成本是附加收益。知识点：心理健康管理的目标。易错点：容易将

间接效果误认为是核心目标。

7、高科技行业员工心理健康问题的早期识别主要依靠？

A、定期体检

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B、绩效评估

C、心理测评工具

D、同事反馈

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理测评工具能够科学、客观地评估员工的心理状态，是早期