2026年虚拟现实教育软件公司员工薪酬福利管理制度.docx

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2026年虚拟现实教育软件公司员工薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司薪酬福利管理，构建公平合理的激励机制，吸引和保留虚拟现实（VR）教育软件研发、教学设计、市场运营等各类优秀人才，激发员工工作积极性与创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、项目制员工，实习生管理可参照本制度另行制定补充条款。

第三条管理原则

公平公正原则：薪酬福利分配以岗位价值、工作绩效、能力贡献为核心依据，确保同一岗位内公平、不同岗位间合理。

市场竞争原则：薪酬水平参考虚拟现实教育软件行业及所在地市场标准，保持核心岗位薪酬

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