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2025年人力资源管理师人才梯队建设中的股权激励设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人才梯队建设中的股权激励设计专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师人才梯队建设中的股权激励设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人才梯队建设中，股权激励的核心目的是什么？

A、降低企业税务负担

B、增强员工对企业的归属感和长期绑定

C、简化企业薪酬结构

D、满足企业融资需求

【答案】B

【解析】正确答案是B。股权激励的核心是通过让员工持有公司股份，使其利益与公司

长期发展绑定，从而增强归属感和忠诚度，促进人才梯队的稳定性。A选项税务负担是

股权激励的次要影响，非核心目的；C选项简化薪酬结构与股权激励的复杂性相悖；D

选项融资需求通常通过股权融资而非员工激励实现。知识点：股权激励的核心功能。易

错点：将股权激励的附带效果（如税务优化）误认为核心目的。

2、以下哪种股权激励方式最适合初创企业的人才梯队建设？

A、限制性股票单位（RSU）

B、股票期权（StockOption）

C、虚拟股票（PhantomStock）

D、员工持股计划（ESOP）

【答案】B

【解析】正确答案是B。股票期权允许员工在未来以约定价格购买公司股票，适合现金

流紧张的初创企业，既能激励员工又不会立即稀释股权。A选项RSU需要实际发放股

票，对初创企业成本较高；C选项虚拟股票不涉及实际股权，激励效果较弱；D选项

ESOP通常适用于成熟企业。知识点：不同股权激励工具的适用场景。易错点：忽略企

业生命周期对激励工具选择的影响。

3、在股权激励设计中，“等待期”（VestingPeriod）的主要作用是？

A、确保员工长期服务

B、提高股票流动性

C、降低企业财务风险

D、简化税务处理

【答案】A

【解析】正确答案是A。等待期要求员工满足一定服务年限才能获得股权，从而绑定员

工长期服务，防止短期行为。B选项股票流动性通常与市场交易相关；C选项财务风险

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与股权激励设计无直接关联；D选项税务处理与等待期无关。知识点：股权激励中的时

间约束机制。易错点：混淆等待期与其他股权激励术语（如行权期）。

4、以下哪项不属于股权激励设计中需要考虑的法律风险？

A、股权稀释引发的股东纠纷

B、激励对象资格不符法律规定

C、激励股份定价过高

D、信息披露不合规

【答案】C

【解析】正确答案是C。激励股份定价过高属于商业决策问题，而非法律风险。A、B、D

选项均涉及公司法、证券法等法律合规问题。知识点：股权激励的法律合规要点。易错

点：将商业风险与法律风险混淆。

5、在人才梯队建设中，股权激励的”绩效挂钩”原则是指？

A、激励数量与员工绩效直接关联

B、激励对象仅限于高绩效员工

C、激励效果通过绩效评估验证

D、激励计划需经绩效委员会批准

【答案】A

【解析】正确答案是A。绩效挂钩原则要求股权激励的数量或条件与员工绩效表现直接

关联，以实现公平性和激励性。B选项过于绝对，通常兼顾潜力与绩效；C选项是事后

评估，非设计原则；D选项是程序要求，非核心原则。知识点：股权激励的公平性设计。

易错点：将绩效挂钩与绩效评估混淆。

6、以下哪种情况不适合实施股权激励？

A、企业处于快速扩张期

B、企业现金流充裕

C、企业计划短期内上市

D、企业治理结构不完善

【答案】D

【解析】正确答案是D。治理结构不完善的企业实施股权激励可能导致利益输送或决策

失衡，风险较高。A、B、C选项均是实施股权激励的有利条件。知识点：股权激励的实

施前提。易错点：忽略企业治理对激励效果的影响。

7、在股权激励设计中，“回购条款”的主要目的是？

A、防止员工离职后股权外流

B、提高员工持股积极性

C、降低企业税务成本

D、简化股权管理流程

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【答案】A

【解析】正确答案是A。回购条款通常规定员工离职时需由公司回购其股权，以防止股

权外流至非激励对象。B选项与回购条款无直接