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河北省机关事业单位工勤人员技能等级考核办法

为规范河北省机关事业单位工勤人员技能等级考核工作，提升工勤人员职业技能水平，建设高素质工勤技能人才队伍，根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位岗位设置管理实施办法》等相关规定，结合本省实际，制定本办法。

一、适用范围与等级设置

本办法适用于河北省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，以及各类事业单位（以下简称“用人单位”）中，从事工勤技能工作且纳入岗位设置管理的在编在岗工勤人员（含使用控制数人员，下同）。已达到法定退休年龄或已办理退休手续的人员，不纳入考核范围。

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，依次对应国家职业资格五级至一级；普通工岗位不设等级。本办法重点规范技术工岗位各等级的考核工作。

二、报名条件与申报程序

（一）基本条件

申报参加技能等级考核的工勤人员，须同时具备以下条件：

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.从事本工种（岗位）工作，且现岗位与申报考核工种（岗位）一致或相近；

3.身心健康，能够正常履行岗位职责；

4.符合本工种（岗位）对应等级的年限要求。

（二）各等级具体条件

1.初级工（五级）：学徒期（培训期）满或从事本工种工作2年以上；或在本职业（工种）连续见习工作2年以上。

2.中级工（四级）：取得本职业（工种）初级工职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作4年以上；或连续从事本职业（工种）工作6年以上；或取得经人力资源社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

3.高级工（三级）：取得本职业（工种）中级工职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上；或连续从事本职业（工种）工作10年以上；或取得高级技工学校或经人力资源社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

4.技师（二级）：取得本职业（工种）高级工职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上；或高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，取得本职业（工种）高级工职业资格证书后连续从事本职业（工种）工作2年以上；或在本职业（工种）工作中取得显著业绩，获设区市级以上技术能手称号或相关专业竞赛奖项。

5.高级技师（一级）：取得本职业（工种）技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上；或在本职业（工种）领域有突出贡献，获省级以上技术能手称号、科技进步奖，或主持完成本单位关键技术攻关项目并取得显著经济效益。

（三）破格申报条件

对工作业绩突出、技术技能水平显著的工勤人员，可适当放宽年限限制破格申报：

1.申报中级工的，须取得初级工资格后工作满2年，且近3年年度考核均为优秀；

2.申报高级工的，须取得中级工资格后工作满3年，且获设区市级以上技能竞赛三等奖以上；

3.申报技师的，须取得高级工资格后工作满3年，且主持完成本单位技术革新项目并通过省级行业主管部门认定；

4.申报高级技师的，须取得技师资格后工作满3年，且获省级以上技能竞赛二等奖以上或作为主要完成人获省级科技进步奖。

（四）申报程序

1.个人申请：符合条件的工勤人员向所在单位提交《河北省机关事业单位工勤人员技能等级考核申报表》，并附身份证、岗位证明、现有职业资格证书、业绩材料（如竞赛获奖证书、技术革新证明等）、近3年年度考核结果等材料。

2.单位初审：用人单位对申报人员的资格条件、材料真实性进行初审，在本单位公示5个工作日，无异议后报主管部门复核。

3.部门复核：行业主管部门对申报人员的岗位性质、工种对应性进行复核，汇总后报同级人力资源社会保障行政部门（以下简称“人社部门”）审核。

4.资格确认：设区市及以上人社部门对申报材料进行最终审核，确定参考人员名单并公示3个工作日，公示无异议后通知参加考核。

三、考核内容与方式

考核坚持“以能力为核心、以业绩为导向”原则，分为理论知识考试、实际操作考核和综合评审三个环节（普通工岗位仅需参加实际操作考核），各环节成绩均实行百分制，其中理论知识考试占30%、实际操作考核占50%、综合评审占20%（技师、高级技师需综合评审），总成绩60分及以上为合格。

（一）理论知识考试

考试内容以国家职业标准为依据，结合本省岗位实际，重点考察工勤人员对本工种（岗位）基础理论、专业知识、安全规范及相关政策法规的掌握程度。考试形式为闭卷笔试，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题等，考试时长为120