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事业单位人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

曹腾飞

迁安市发展和改革局，河北唐山063000

摘要：随着我国事业单位改革的不断深入,事业单位人力资源管理日益受到重视。其中,事业单位绩效考核制度建

设直接影响到事业单位的发展。为此,本文在文献分析的基础上,针对当前事业单位绩效考核存在的考核内容不全、

考核标准不明确、激励约束机制不健全、考核结果应用不充分等问题进行了探讨,并提出了完善考核内容设置、

细化考核指标体系、强化激励和约束、扩大考核结果应用等对策建议。旨在推动事业单位薪酬分配制度的完善和

事业单位管理水平的提高。

关键词：事业单位；人力资源；薪酬管理；绩效考核

中图分类号：F272.92

0引言收支等方面。这与事业单位作为非盈利性组织、服务

于社会公众的定位是不相称的。今后应当增加对社会

随着我国经济社会的快速发展,事业单位在提供

效益的考量,如为多少群众提供公共服务,解决多少公

公共服务和产品、满足人民群众多样化需求等方面发

共需求,获得多少社会赞誉,促成多少社会进步等指标。

挥着日益重要的作用。事业单位改革是一个长期而复

这既可督促事业单位不断改进服务水平,也有利于提

杂的系统工程,事业单位人力资源管理的现代化建设

高社会各界对事业单位价值的认同。

直接影响改革进程和成效。而事业单位的绩效考核制

1.3专业技术类指标设计不合理

度,直接关乎事业单位的发展质量、内在动力和活力。

很多事业单位由于历史传承或工作性质的原因,

因此,分析和解决当前事业单位绩效考核存在的问题,

在设计专业技术类绩效考核指标时存在某些不足。例

对推进事业单位改革具有重要意义。

如标准过于宽泛,难以区分工作质量差异;或设定了不

1考核内容设置不全面

切合实际的刚性指标,引发员工消极应付;或采用了过

1.1考核侧重行政管理类指标于学术化的评分标准,脱离一线工作实际。这些问题导

当前事业单位的绩效考核过于强调行政管理类指致考核结果失真、不能准确反映员工的真实工作表现。

标,如文件数量、会议次数等简单量化指标。这在一定因此,各类事业单位在设计本单位的专业技术指标时,

程度上忽视了事业单位的公益属性和社会效益,也难必须进行充分论证,确保指标合理、指标标准匹配实际

以体现工作的真实效果。过分追求这些形式化、外在工作内容,使考核结果更加科学、公正、准确。

化的指标,不仅占用了大量人力物力,也使事业单位与

2考核标准体系不够明确

本职工作逐渐脱节,无法体现真正的绩效水平。这种考

2.1考核指标权重设置不合理

核偏差会扭曲事业单位的发展方向,应当引起重视并

当前事业单位在设置绩效考核指标时,不同指标

予以纠正。今后制定考核指标体系时,应减少简单的行

之间的权重分配存在一定失衡