基于RBRVS的考核模式在医院绩效管理中的应用分析.pdfVIP

中国卫生标准管理CHSM355

基于RBRVS的考核模式在医院绩效管理中的应用分析

朱洁

医院作为服务健康的关键机构，其运营效能的提升离

【摘要】随着我国医疗体系改革的不断深化，医院对于绩效管不开精进绩效管理。绩效考核作为绩效管理的核心环节，

理的质量要求日益提高，其中绩效考核是不可或缺的一环。采其成效直接影响医院运行的品质。通过科学设置的考核

用资源基础相对价值尺度（resource-based relative value scale，标准，能显著提振员工的积极性及创造力，进而发掘个

RBRVS）模式作为绩效考核的工具，在医院绩效管理中应用，[1]

体的潜能，充分发挥其价值。当前，众多医院在绩效

对于建立和完善绩效评价体系至关重要，能够显著提升管理水

管理中仍遵循着传统的考评模式。随着医疗体制改革的

平。本文深入探讨了在医院绩效管理中，基于RBRVS模式的

绩效考核应用，分析了医院绩效管理RBRVS考核方式的工作持续深化，此模式已不再适应医院发展的新要求。因此，

原理，指出了当前医院绩效管理绩效考核中存在的问题，并结医院需及时引进现代化的绩效管理机制，以便灵活而高

合实际情况，基于RBRVS的绩效考核在医院绩效管理中的运效地展开考核，从而在提升管理层次与医疗服务品质方

用提出策略建议，旨在为相关工作人员提供参考与借鉴。面取得显著的进步。资源基础相对价值尺度（resource-

【关键词】医院；绩效管理；绩效考核；管理问题；资源基础basedrelativevaluescale，RBRVS）绩效考核模式的推行，

相对价值尺度；运用策略

有助于构建一个完备的考评体系，明确绩效目标，并在

【中图分类号】R197 【文献标识码】A

医疗实践中培养一支高度专业化的人才团队，有效链接

【文章编号】1674-9316（2025）03-0055-04

员工个人发展与医院整体目标，这对于医院的持续成长

doi:10.3969/j.issn.1674-9316.2025.03.013

与创新至关重要[2]。

ApplicationAnalysisofRBRVSBasedAssessmentModelin1医院绩效管理RBRVS考核方式的工作原理

HospitalPerformanceManagement医院绩效管理体系中，采用RBRVS考核方式，其科学

ZHUJieDepartmentofHealthEconomics,GeneralHospitalof性和公正性得到了广泛的认可。该方式通过综合评定医疗

EasternTheaterCommand,ChinesePeoplesLiberationArmy,服务提供者在诊疗过程中所投入的资源和劳动，从而对

NanjingJiangsu210000,China

其工作质量和效率进行客观评价。RBRVS考核方式的核

[Abstract]WiththecontinuousdeepeningofChinashealthcare

心，在于对医疗服务过程中的各个要素进