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中国科技期刊数据库科研
我国公平就业现状分析
——基于求职者公平就业机会获得视角
谢琳吴进
四川师范大学，四川成都610101
摘要：本文通过分析求职者在求职过程中遭到的公平现状及其原因，了解我国现行相关公平就业法律法规的足，希望改
进和完善现行公平就业法律法规，以促成求职者能获得公平的个人生存与发展的机会，进而提高全社会的就业质量。
关键词：公平就业；立法；求职者
F249.2A1671-5780201608-0091-01
中图分类号：文献标识码：文章编号：（）
1当前我国就业机会不均等现状不予录用”、体检不合格不予录用”等冠冕堂皇且牵强的理
求职者在进行求职实践时，用人单位将要进行确定招由拒之门外，这些求职不公平现象折射出我国公考”问责
聘计划”、确定招聘要求”、招录考核”及确定录用”四制度的缺失，造成了国有单位人才的大量流失，同时也极大
个流程的工作，因此，我们将从上述四个流程来讨论求职者冲击着求职者对就业公平的信任。
在求职过程中所遭受的就业机会不均等现状。2我国现行公平就业法律制度存在的不足
1.1招聘计划制定的不公平虽然我国法律已对就业公平问题进行了相应的规定，但
用人单位在进行员工招聘实践过程中，首先将根据本单这些法律条文的笼统和过于原则，现实中很难为遭遇就业不
位发展需求来确定招聘计划，包括具体岗位和招聘人数。而公平的求职者提供切实的帮助；其次，求助者的公平就业权
在此环节产生的并非因为单位发展需求而额外设立的岗位遭到侵犯后，缺乏有效的救济机制；同时，目前我国还没有
或增加的人数的行为，同时还存在因单位发展需求设立的岗专门的维护就业公平的机构，对实施就业歧视行为的单位和
位但不对外公布而进行内部消化”的行为，两者均造成了个人监督力度还不够。
招聘计划制定的不公平。2.1就业公平立法内容不够完善，缺乏可操作性
1.2招聘要求不公平我国在禁止就业不公平行为，促进就业公平方面的立法
招聘要求是指用人单位在制定招聘计划时对每一岗位确实已经确立了一些基本的原则，并且在一些方面制定了具
本身所需能力而提出的要求。而用人单位在制定招聘要求时体的法律，但现行的法律制度仍然相当不完善，如表1所示。
往往并不以岗位本身切实需要的能力为依据，而是通过设定同时，相应的法律条文也没有明确规定对对违反公平就
一些对岗位能力需求并无关系的要求来限定求职者，进而使业法律的用人单位应承担什么样的责任。例如：《劳动法》
得普通求职者失去很多宝贵的就业机会。这一招聘要求的制规定用人单位制定的劳动规章制度违反禁止就业歧视的法
定就是一种典型的就业不公平：（1）性别歧视。性别歧视是律法规规定的，由劳动部门给予警告，责令改正；对劳动者
基于性别因素而给予求职者不合理的区别对待。2014年11造成损害的，应承担赔偿责任。上述规定提到的给予警告，
月，安徽大学经济法制研究中心发布的《我国女性就业歧视责令改正”、承担赔偿责任”都很笼统，并没有实际处罚，
问题调研报告》显示，96%的应届女毕业生和75.5%的女性求违法用人单位及责任人并不会因此受到实际损失和处罚，而
职者认为存在女性就业歧视问题，其中有61
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