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在全县干部作风大整治动员会上的讲话

同志们：

今天召开全县干部作风大整治动员会，不是为了“走过场”“做样子”，而是要以刀刃向内的勇气、刮骨疗毒的决心，向作风顽疾发起总攻。当前，我县正处于“十四五”规划收官、“十五五”谋划起步的关键期，也是推动高质量发展、实现争先进位的攻坚期。但从近期调研、巡察、群众反映的情况看，干部队伍中仍存在一些与发展要求格格不入的作风问题，必须引起我们高度警觉。

一、直面问题，深刻认识作风整治的紧迫性

作风问题本质是党性问题，是影响事业发展的“拦路虎”“绊脚石”。前段时间，县委督查室联合纪委监委、组织部开展了为期半个月的作风专项暗访，梳理出四类突出问题：

一是“躺平式”干部依然存在。有的干部“当一天和尚撞一天钟”，对县委县政府部署的重点工作“左躲右闪”，遇到项目推进中的矛盾“绕道走”，碰到群众反映的问题“踢皮球”。比如，某乡镇负责的高标准农田建设项目，因涉及3个村土地调整，主要负责人怕得罪人，以“群众不配合”为由拖延半年未动工，导致全县农业项目观摩会被迫调整路线；某县直部门科长，在企业咨询惠企政策时，直接回复“按文件办”，却不主动指导企业准备材料，企业跑了3趟仍没理清流程。这种“不干事、不担责”的心态，不仅寒了群众的心，更拖了发展的后腿。

二是“漂浮式”落实较为突出。有的干部把“说了”当“做了”，把“做了”当“做好了”。比如，去年承诺的10件民生实事中，“社区养老服务中心建设”项目，相关部门仅满足于“选址完成”“图纸审批”，施工进度滞后半年，直到群众在“县长信箱”连续投诉3次才紧急整改；某镇在人居环境整治中，只注重主干道“刷白墙”“摆花盆”，背街小巷的垃圾清运、污水管网问题长期无人问津，上级检查时被曝光“面子光鲜、里子邋遢”。这种“重形式、轻实效”的作风，让政策落实打了折扣，损害了党委政府公信力。

三是“衙门式”做派仍有市场。有的干部“官本位”思想严重，对群众“冷硬横推”。县政务服务中心“办不成事”窗口统计显示，今年1—8月受理的67件诉求中，23件是因工作人员“只说不能办、不说怎么办”导致的，比如群众办理房产证需要“婚姻状况证明”，窗口人员明知民政局已不再出具此类证明，却不主动告知“可通过电子证照查询”，反而让群众“回去想办法”；某执法部门工作人员到企业检查，未亮明身份就直接翻台账，发现问题后不指导整改，反而“拍屁股就走”，企业负责人感慨“检查像阵风，问题依旧在”。这种“高高在上、脱离群众”的态度，让党群干群关系出现了“隔心墙”。

四是“打擦边球”现象禁而未绝。有的干部认为“不拿不占就没事”，但纪律意识淡薄。今年以来，县纪委监委查处的21起作风问题中，有9起涉及“工作纪律松散”：某单位考勤系统显示，3名干部连续15天“迟到10分钟以上”，却以“交通拥堵”为由搪塞；某乡镇干部借“下村调研”名义，实则到邻县办私事，被群众偶遇后谎称“联系项目”；更有个别干部在酒局上传播“小道消息”，把“听来的”当“内幕的”，在干部群众中造成不良影响。这种“小节无妨”的侥幸心理，如不及时纠正，很可能滑向违纪违法的深渊。

这些问题，看似是“小毛病”，实则是“大隐患”。如果任其蔓延，我们年初确定的“工业倍增”“乡村振兴示范县创建”“民生福祉提升”三大攻坚行动就会落空，群众对我们的信任就会流失，来之不易的发展态势就会受阻。开展作风大整治，就是要把“严”的主基调贯穿始终，让“躺平者”坐不住、“漂浮者”沉下来、“官老爷”改作风、“打擦边球者”知敬畏。

二、靶向施策，精准打好作风整治“组合拳”

作风整治不能“一刀切”，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“四个强化”，推动作风建设走深走实。

第一，强化思想破冰，解决“不想为”的问题。思想是行动的先导。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合主题教育，开展“作风怎么看、发展怎么办、我该怎么干”大讨论，组织干部到红色教育基地、先进地区、重点项目一线“沉浸式”学习。特别是要抓牢“关键少数”，县级领导带头讲党课、下基层调研，部门和乡镇“一把手”每周至少与班子成员、科室负责人谈心谈话1次，既谈工作进展，更谈思想动态。要建立“正向激励+反向警示”机制，选树10名“担当作为好干部”，用身边人、身边事激发干事热情；同时，组织干部观看《作风之弊》等本地警示教育片，让“不想为”的干部脸红心跳、思想震动。

第二，强化能力提升，解决“不会为”的问题。干部作风好不好，能力是支撑。要针对不同岗位需求，开展“菜单式”培训：对经济部门干部，重点培训产业链招商、优化营商环境等内容；对乡镇干部，重点培训乡村振兴、基层治理等实务；对窗口单位干部，重点培训政策解读、沟通技巧等技能。要推行“一线练兵”，把100名年轻干部放到项目建设、信访维稳、招商引资等吃劲岗位，让他们在“热锅上”锻