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职工书屋管理制度

一、总则

（一）制度宗旨

以服务职工精神文化需求为核心，贯彻工会“维护、教育”职能与党支部“凝聚职工、引领职工”要求，通过规范化管理，将职工书屋打造为职工“阅读学习的阵地、技能提升的平台、文化交流的空间”，助力职工综合素质提升与工会文化建设。

（二）适用范围

本制度适用于各级工会组织建设的职工书屋（含实体书屋、线上书屋），覆盖书屋管理人员、全体职工读者及书屋资源（书籍、报刊、电子设备等）的全流程管理。

（三）基本原则

公益服务原则：书屋资源免费向职工开放，无门槛、无收费，保障职工平等阅读权益；

需求导向原则：书籍采购、活动策划优先贴合职工需求（如技能提升、职业发展、文化休闲），定期调研调整资源配置；

规范高效原则：明确借阅、管理、维护流程，确保书屋有序运营，资源利用最大化；

党建融合原则：融入工会党支部思想引领要求，优先配置红色书籍、劳模事迹读物，通过书屋活动强化职工思想政治教育。

二、书屋建设与资源管理

（一）书屋选址与设施配置

选址要求：优先选择职工集中、交通便利的区域（如工会办公楼一层、企业职工活动中心），面积不低于30㎡，确保采光充足、环境安静，远离噪音源（如车间、仓库）；

设施配置：

基础设施：配备书架（按“红色经典、技能技术、文学社科、生活休闲、少儿读物”分类摆放，每类标注清晰标识）、阅览桌椅（人均使用面积不低于1.2㎡）、照明设备（照度≥300lux）、空调/风扇（保障适宜温湿度）；

功能设施：设置“电子阅读区”，配备电脑（接入国家数字图书馆、工会在线学习平台）、电子阅读器、Wi-Fi网络；配备书籍消毒机（每周消毒1次）、灭火器（按消防标准配置）、意见箱（收集职工建议）；

党建元素：在显眼位置设立“党员读书角”，陈列习近平新时代中国特色社会主义思想读物、党的二十大报告辅导读本、劳模党员传记等，悬挂“党建+阅读”主题标语。

（二）书籍资源采购与更新

采购标准：

内容导向：优先采购三类书籍：①思想政治类（如《习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述》）；②技能提升类（如职业资格考试教材、行业技术手册）；③文化休闲类（经典文学、生活常识、心理健康读物），禁止采购内容低俗、违法违规的书籍；

数量要求：人均藏书量不低于2册，每年新增书籍占现有总量的15%以上，其中技能类、思想政治类书籍占比不低于40%；

采购流程：

需求征集：每季度通过工会公众号、职工座谈会、党支部“职工需求调研”收集职工读书需求，形成“采购清单”；

审核采购：由工会党支部牵头，联合职工代表（不少于3人）、书屋管理员组成采购小组，审核清单并确定采购渠道（优先选择正规书店、出版社，确保书籍正版）；

入库登记：新书到货后，管理员需核对书名、数量、版本，在书籍扉页粘贴“职工书屋”标签，录入“书屋管理系统”（含书名、作者、ISBN号、入库时间、分类），生成唯一借阅编码。

资源更新：每年对库存书籍进行1次清理，对破损严重、内容过时（如旧版技术手册）、借阅率极低（连续2年无借阅）的书籍，经职工代表表决后，可捐赠给社区、乡村书屋或作报废处理，清理记录需存档备查。

三、借阅管理规范

（一）借阅对象与权限

借阅对象：仅限本单位工会会员职工（凭工会会员证、身份证登记），职工家属（配偶、子女）可在职工陪同下进入书屋阅览，但不可外借；

借阅权限：

职工每次可借阅书籍3-5册（技能类书籍可多借1册），借阅期限为30天，到期前可通过线上平台或现场申请续借1次（续期15天）；

电子书籍（如在线图书馆资源）不限借阅数量，阅读期限为15天，到期自动归还；

报纸、期刊、工具书（如字典、百科全书）仅限在书屋阅览，不可外借。

（二）借阅与归还流程

借阅流程：

选书：职工在书屋选书后，携带书籍及有效证件到管理员处登记；

登记：管理员在“书屋管理系统”中录入职工信息、借阅书籍编码、借阅日期、归还日期，打印“借阅凭证”（含书籍信息、期限）交职工留存；

取书：职工核对凭证信息无误后，方可取走书籍，管理员需提醒“爱护书籍、按时归还”。

归还流程：

查验：职工归还书籍时，管理员检查书籍是否破损、缺页，如有损坏需询问原因；

处理：轻微破损（如折角）由管理员修复（用胶带、书签整理）；严重破损（缺页、污损）需由职工按书籍原价的50%-100%赔偿（根据破损程度），赔偿费用纳入书屋建设经费；

登记：管理员在系统中标记“已归还”，更新书籍状态，如需续借，按续借流程操作。

逾期处理：

提醒：书籍到期前3天，管理员通过工会公众号、短信向职工发送“逾期提醒”；

逾期处罚：逾期15天内，暂停借阅权限3天；逾期超过15天，暂停借阅权限15天，并由党支部党员志愿者协助督促归