2026版企业员工手册范本(含录用条件/严重违纪界定/风险防控条款)-合规版.docx

《2026版企业员工手册（标准合规版）》

含录用条件、严重违纪界定与单方解除合同条款

公司名称：[公司名称]

版本号：[版本号：2026.1版]

生效日期：[生效日期]

第一章录用与试用

第一节录用条件与背景审查

第一条为保障公司用工安全与用人公正，入职员工必须同时符合下列录用条件。任何一项不符合或经事后查明不符合的，公司有权认定其不符合录用条件：

（一）具备与岗位相适应的专业知识、工作能力和身心条件，满足公司制定的岗位说明书中所载明的任职资格；

（二）按照公司要求如实提供身份证明、学历与学位证明、资格证书、工作经验证明、无犯罪记录证明等资料，不得伪造、变造或隐瞒重大事实；

（三）不存在与公司业务存在重大利益冲突的情形，不得在入职前与公司竞争对手存在影响履职的劳动关系或合作关系；

（四）身体健康状况符合岗位要求，并通过公司或公司指定机构的体检；

（五）法律、法规以及公司规章制度规定的其他录用条件。

第二条员工承诺其向公司提供的所有信息及资料真实、完整、合法。如公司通过背景调查、资料核验或其他合理方式发现员工存在隐瞒、虚假记载、重大遗漏等情形的，即视为员工不符合录用条件。公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项及相关规定，在试用期内随时解除劳动合同，且不支付经济补偿。

第三条公司在符合法律规定的范围内，可以委托合法第三方对员工的学历、资格、工作经历、诚信记录等进行背景调查。员工应予以积极配合，不得以任何方式阻碍调查的合理开展。

第二节试用期管理与考核

第四条试用期是公司对员工是否符合录用条件、是否胜任岗位的重要考察阶段。试用期长度依照双方劳动合同约定，并符合国家法律规定。

第五条公司对试用期员工实行量化考核与综合评估相结合的方式。考核内容主要包括但不限于以下方面：

（一）工作任务完成情况（工作质量、工作效率、目标达成率等）；

（二）工作态度（出勤纪律、服从安排、团队协作、积极性等）；

（三）职业道德与合规意识（是否遵守公司规章制度、保密义务、廉洁自律等）；

（四）岗位适应能力（学习能力、问题解决能力、抗压能力等）。

第六条公司根据试用期考核结果，对员工作出“通过试用”“延长考察”或“认定不符合录用条件”的处理决定：

（一）通过试用的，试用期满转为正式录用，劳动合同继续履行；

（二）经沟通确认仍有提升空间的，公司可依法在劳动合同约定范围内继续考察；

（三）经评估认定员工不符合录用条件的，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项及本手册相关规定解除劳动合同，并不支付经济补偿。

第七条员工在试用期内发生严重违纪行为或其他依法可以解除劳动合同的情形的，公司有权不经提前通知即时解除劳动合同。

第二章行为规范与违纪

第一节基本行为规范

第八条员工在工作期间应遵守国家法律法规、社会公德及公司各项规章制度，维护公司形象和合法权益，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第九条员工应当尊重同事和合作伙伴，不得实施任何形式的歧视、骚扰、侮辱或暴力行为，不得在工作场所酗酒、打架斗殴或从事与工作无关且影响工作秩序的活动。

第二节严重违纪行为及法律后果

第十条员工有下列情形之一的，属于严重违反规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿：

（一）未经批准连续旷工三日及以上，或者一年内累计旷工五日及以上的；

（二）泄露公司商业秘密、技术秘密或个人信息，给公司或他人造成重大损失或严重不良影响的；

（三）编造、虚构费用或票据，虚报、冒领、骗取差旅费、报销款或其他公司财物，数额较大或情节严重的；

（四）未经公司书面许可，擅自从事与公司业务存在竞争关系的兼职、经营活动，或者为竞争对手提供咨询、服务，严重影响本职工作的；

（五）盗窃、挪用、故意毁损公司或他人财物，或者利用职务便利索取、收受贿赂，情节严重的；

（六）在招聘、入职或在职期间向公司提供虚假学历、资格证书、工作经历证明或其他重要资料，足以影响录用或岗位安排的；

（七）严重违反安全操作规程或工作流程，导致发生安全事故、重大质量事故或给公司造成重大损失的；

前款情形以外，法律、法规及公司其他规章制度规定属于严重违纪的行为，亦视为严重违反规章制度。

第十一条员工有前条严重违纪情形的，公司有权在查明事实后，依法即时解除劳动合同，不支付经济补偿金。情节涉嫌违法犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。

第十二条对一般违纪行为，公司可视情节轻重给予口头警示、书面警告、记过、降级、调岗等处分；多次一般违纪或拒不改正的，可升级认定为严重违纪并依法解除劳动合同。

第三章考勤与休假管理

第一节工作时间与加班

第十三条公司根据业务性质和岗位特点实行标准工时制、不定时工作制等多种工时制度。具体适用