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2025年人力资源管理师过失性辞退的法定情形与操作实务专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师过失性辞退的法定情形与操作实务

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师过失性辞退的法定情形与操作实务专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人

单位解除劳动合同属于哪种情形？

A、非过失性辞退

B、经济性裁员

C、过失性辞退

D、协商一致解除

【答案】C

【解析】正确答案是C。试用期不符合录用条件属于《劳动合同法》第39条规定的过失

性辞退情形。A项非过失性辞退需支付经济补偿；B项经济性裁员需符合法定程序；D

项协商一致解除需双方同意。知识点：过失性辞退的法定情形。易错点：误认为试用期

解除属于非过失性辞退。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的关键前提是？

A、规章制度经民主程序制定

B、规章制度已向劳动者公示

C、违纪行为达到”严重”程度

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据司法解释，规章制度需同时满足程序合法（民主制定）、内

容合法及公示告知三个条件，且违纪行为需达到严重程度。A、B、C均为必要条件。知

识点：规章制度的有效性要件。易错点：忽视公示程序或严重程度的认定标准。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影

响，用人单位解除劳动合同的法律依据是？

A、第38条（劳动者解除权）

B、第39条（过失性辞退）

C、第40条（非过失性辞退）

D、第41条（经济性裁员）

【答案】B

【解析】正确答案是B。兼职严重影响本职工作属于第39条第（四）项规定的过失性辞

退情形。A项是劳动者解除权；C项需支付经济补偿；D项需符合裁员条件。知识点：

兼职导致的过失性辞退。易错点：混淆兼职与竞业限制的法律适用。

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4、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的时间点是？

A、法院判决生效之日

B、刑事拘留之日

C、检察院提起公诉之日

D、公安机关立案侦查之日

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据司法实践，“被依法追究刑事责任”以法院生效判决为准。B、

C、D均属刑事诉讼阶段，不构成解除的法定事由。知识点：刑事责任与劳动合同解除

的时点。易错点：误将刑事强制措施等同于刑事责任。

5、用人单位以劳动者严重失职给单位造成重大损害为由解除合同，需证明的核心

要素是？

A、存在失职行为

B、造成重大损害

C、失职与损害有因果关系

D、以上均需证明

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据举证责任分配，用人单位需同时证明失职行为、损害结果

及因果关系，缺一不可。A、B、C均为必要要素。知识点：严重失职的构成要件。易错

点：忽视因果关系的证明。

6、劳动者伪造学历入职，用人单位解除劳动合同属于？

A、欺诈导致合同无效

B、过失性辞退

C、非过失性辞退

D、需提前30日通知

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动合同法》第26条，欺诈订立的合同无效，用人单位

可随时解除。B项过失性辞退需符合第39条；C项需支付补偿；D项是预告解除。知

识点：劳动合同无效的情形。易错点：混淆欺诈解除与过失性辞退的法律适用。

7、用人单位对劳动者进行过失性辞退，正确的程序是？

A、无需通知工会

B、需事先将理由通知工会

C、解除后通知工会即可

D、仅需向劳动者说明理由

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除需事先将理由

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通知工会。A、C违反程序；D未履行工会程序。知识点：单方解除的工会程序。易错

点：忽视工会通知的”事先”要求。

8、劳动者在医疗期内严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？

A、不能，医疗期保护优先

B、可以，过失性辞退不受医疗期限制

C、需医疗期满后才能解除

D、需支付双倍经济补偿

【答案】B

【解析】