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2025年人力资源管理师人力资源决策支持系统实战专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源决策支持系统实战专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源决策支持系统实战专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源决策支持系统中，用于预测未来员工流失趋势的核心功能模块是？

A、薪酬管理模块

B、绩效评估模块

C、人才流失预警模块

D、招聘管理模块

【答案】C

【解析】正确答案是C。人才流失预警模块通过分析历史数据、员工行为特征等，运用

算法模型预测流失风险，是决策支持系统的核心功能。A选项薪酬管理模块主要用于薪

酬核算与发放；B选项绩效评估模块关注员工绩效表现；D选项招聘管理模块聚焦招聘

流程管理。知识点：HRSS系统功能模块。易错点：混淆绩效评估与流失预警的关联性。

2、人力资源决策支持系统（HRDSS）与传统HRIS系统的根本区别在于？

A、数据存储容量更大

B、更强调数据分析与决策支持

C、界面设计更友好

D、功能模块更全面

【答案】B

【解析】正确答案是B。HRDSS的核心价值在于通过数据挖掘和分析为管理决策提供支

持，而传统HRIS侧重于事务性数据管理。A、C、D选项属于系统特性差异，但非根本

区别。知识点：HRDSS与HRIS的区别。易错点：将功能全面性等同于决策支持能力。

3、在构建HR决策支持系统时，以下哪项数据质量要求最为关键？

A、数据更新频率

B、数据完整性

C、数据可视化效果

D、数据存储格式

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据完整性直接影响分析结果的准确性，是决策支持的基础。A

选项更新频率影响时效性；C选项可视化影响呈现效果；D选项存储格式影响处理效

率，但均非最关键要求。知识点：数据质量管理。易错点：忽视完整性对分析结果的决

定性影响。

4、HR决策支持系统中，用于识别高潜力员工的典型算法是？

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A、线性回归

B、聚类分析

C、决策树

D、关联规则

【答案】C

【解析】正确答案是C。决策树通过多维度特征（如绩效、能力、潜力等）构建分类模型，

适合人才识别。A选项线性回归用于连续值预测；B选项聚类分析用于无标签分组；D

选项关联规则用于发现数据间关系。知识点：HR数据分析算法应用。易错点：混淆分

类与聚类算法的适用场景。

5、在HR决策支持系统实施中，业务部门最关心的成功指标是？

A、系统响应速度

B、决策准确率提升

C、用户操作培训完成率

D、系统稳定性

【答案】B

【解析】正确答案是B。业务部门关注系统是否实际提升决策质量，而非技术指标。A、

C、D选项属于技术或实施层面的指标。知识点：HRDSS实施评估。易错点：将技术指

标等同于业务价值。

6、以下哪项不属于HR决策支持系统的数据源？

A、员工档案数据

B、社交媒体公开信息

C、财务系统数据

D、考勤记录数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。社交媒体公开信息通常因隐私和合规问题不纳入HRDSS数据

源。A、C、D选项均为合法合规的内部数据源。知识点：HR数据源管理。易错点：忽

视数据合规性要求。

7、HR决策支持系统中，用于优化人员编制的典型分析方法是？

A、离职率分析

B、人力成本分析

C、工作量饱和度分析

D、培训效果分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作量饱和度分析直接反映人员配置合理性，是编制优化的核

心依据。A、B、D选项虽相关但非直接方法。知识点：人员配置优化。易错点：将成

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本分析与编制优化等同。

8、在HR决策支持系统中，以下哪项功能最能体现”前瞻性”特点？

A、历史数据查询

B、实时报表生成

C、人才需求预测

D、流程自动化

【答案】C

【解析】正确答案是C。人才需求预测通过模型分析未来需求，体现前瞻性。A、B、D

选项分别聚焦历史、实时和操作层面。知识点：HRDSS前瞻性功能。易错点：混淆实

时性与前瞻性。

9、HR决策支持系统实施中，最可能遇到的阻力来自？

A、技术部门