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股权激励计划合同协议书

引言

鉴于[公司名称]（以下简称“公司”）为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长远发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经公司与激励对象（以下简称“激励对象”）友好协商，特订立本股权激励计划合同协议书（以下简称“协议书”）。

第一条定义与解释

除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指[公司全称]，其住所地为[公司注册地址]。

1.2“激励对象”指根据公司股权激励计划相关文件规定的，有权获得本协议项下权益的自然人。

1.3“股权”指公司依法发行的普通股股份。

1.4“[具体激励工具，例如：股票期权/限制性股票单位]”（以下简称“激励工具”或“标的权益”）指公司根据本协议约定授予激励对象的对公司股权享有一定权利（如购买权、收益权或处置权）的凭证或安排。

1.5“授予日”指公司正式授予激励对象激励工具的日期。

1.6“归属/行权/成熟日”指激励工具根据本协议约定归属于激励对象、激励对象可行使权利或激励工具获得最终权益确认的日期。

1.7“授予价格”指激励对象获取激励工具时需要支付的价格（仅适用于期权等需付费的工具）。

1.8“公允价值”指激励工具在授予日的公平市场价值。

1.9“服务年限”指激励对象在公司连续服务的年限。

1.10“绩效考核结果”指激励对象在考核周期内根据公司绩效考核制度得出的评价结果。

1.11“公司业绩目标”指公司设定的、作为激励工具归属条件之一的财务或非财务目标。

1.12“离职”包括激励对象被公司解除或终止劳动合同、主动辞职、退休、被公司开除、除名、辞退等所有终止与公司劳动关系的情形。

1.13“竞业限制期”指激励对象离职后，依据本协议或其他协议约定不得从事与公司构成竞争业务的时间期限。

1.14“商业秘密”指公司未公开的、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条激励对象与资格

2.1公司根据[说明确定方式，例如：董事会批准的《股权激励计划实施方案》及相关名单]确定本激励计划的首批激励对象。

2.2激励对象需满足以下资格条件：

2.2.1在授予日之前，已在公司连续服务满[具体年限]年；

2.2.2担任[具体职位级别范围]职务；

2.2.3近[具体年限]个考核周期内绩效考核结果为[具体等级，例如：良好及以上]；

2.2.4[其他可能的具体条件，例如：未受公司纪律处分]。

2.3公司有权根据《股权激励计划实施方案》的规定，对激励对象名单进行必要调整，并及时通知激励对象。

第三条激励工具与数量

3.1本协议项下的激励工具为[具体激励工具名称，例如：股票期权]。

3.2公司本次共授予激励对象[总数量]份[具体激励工具名称]，占公司总股本的[百分比]%。

3.3每份[具体激励工具名称]代表激励对象有权在未来以[授予价格或约定方式]购买[数量]股公司股票（若适用）或享有[其他权益描述]。

3.4授予价格为[具体金额]，即每股[具体激励工具名称]的行权价格/购买价格。

3.5授予日期为[具体日期]。

第四条归属与归属条件

4.1本协议项下授予的[总数量]份[具体激励工具名称]设定[总归属年限，例如：四]年归属期。

4.2激励工具的归属安排如下：

4.2.1第一归属期：自授予日起至授予日后[第一年数]年止，归属[第一年份数]%；

4.2.2第二归属期：自授予日起至授予日后[第二年数]年止，归属[第二年份数]%；

4.2.3第三归属期：自授予日起至授予日后[第三年数]年止，归属[第三年份数]%；

4.2.4第四归属期：自授予日起至授予日后[第四年数]年止，归属[第四年份数]%。

4.3激励对象需同时满足以下条件，其对应的激励工具方可归属：

4.3.1按时完成本协议约定的归属时间节点；

4.3.2在对应归属期内持续服务公司；

4.3.3在对应归属期内绩效考核结果达到[具体等级，例如：合格及以上]；

4.3.4[其他可能的条件，例如：公司整体业绩目标达成情况]。

4.4若激励对象在对应归属期未能满足4.3条所述全部条件，则其未能满足条件对应的[具体激励工具名称]不得归属，由公司收回或作其他处理，具体方式依据《股权激励计划实施方案》执行。

第五条行权/转让

5.1对于股票期权：

5.1.1行权条件：激励对象在满足归属条件后，可[选择：自主决定/依据公司规定]行使股票期权。

5.1.2行权价格：以本协议第三条约定的[授予价格]为准。

5.1.3行权方式：激励对