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2025年人力资源管理师录用决策的基本原则与影响因素专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师录用决策的基本原则与影响因素专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师录用决策的基本原则与影响因素专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在录用决策中，最基本、最核心的原则是？

A、效率优先原则

B、公平公正原则

C、因事择人原则

D、德才兼备原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。公平公正原则是录用决策中最基本、最核心的原则，它要求对

所有应聘者一视同仁，避免歧视，确保选拔过程的透明度和公信力。A选项效率优先原

则虽然重要，但必须在公平公正的前提下实现；C选项因事择人原则强调根据岗位需求

选拔人才，是具体操作层面的原则；D选项德才兼备原则是选拔标准，但公平公正是保

障这一标准得以公正实施的基础。知识点：录用决策的基本原则。易错点：考生容易将

具体操作原则（如因事择人）与核心原则（公平公正）混淆。

2、下列哪项不属于影响录用决策的外部因素？

A、劳动力市场供需状况

B、国家法律法规

C、企业发展战略

D、社会文化价值观

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业发展战略属于内部因素，它直接影响企业的用人需求和标

准。A选项劳动力市场供需状况、B选项国家法律法规和D选项社会文化价值观都是

企业无法直接控制的外部环境因素，会对录用决策产生重要影响。知识点：影响录用决

策的外部因素。易错点：考生可能误将企业相关因素都视为内部因素，忽略了企业战略

与外部环境的互动关系。

3、在录用决策中，“人岗匹配”原则主要强调？

A、候选人的价值观与企业文化匹配

B、候选人的能力与岗位要求匹配

C、候选人的薪酬期望与企业支付能力匹配

D、候选人的发展潜力与企业未来需求匹配

【答案】B

【解析】正确答案是B。“人岗匹配”原则的核心是确保候选人的知识、技能、能力等与岗

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位的具体要求相匹配，这是保证员工绩效的基础。A、C、D选项虽然也是录用决策中

需要考虑的匹配维度，但分别属于”人组织匹配”、“薪酬匹配”和”发展匹配”，不是”人岗匹

配”的核心内涵。知识点：录用决策的匹配原则。易错点：考生容易将不同维度的匹配

概念混淆，特别是”人岗匹配”与”人组织匹配”。

4、当多个候选人都满足岗位基本要求时，录用决策应优先考虑？

A、学历最高的候选人

B、工作经验最丰富的候选人

C、综合评价最优的候选人

D、薪酬要求最低的候选人

【答案】C

【解析】正确答案是C。录用决策应基于全面、系统的评估，选择综合评价最优的候选

人，而非单一维度。A选项学历、B选项工作经验和D选项薪酬要求都只是评价的单

一维度，不能代表候选人的整体适合度。知识点：录用决策的综合评价原则。易错点：

实践中容易过度强调某些显性指标（如学历、经验），而忽视综合评估的重要性。

5、下列哪项不属于录用决策中的”合法性”原则要求？

A、遵守反就业歧视法律法规

B、确保招聘信息真实准确

C、优先录用内部推荐候选人

D、保护候选人隐私信息

【答案】C

【解析】正确答案是C。优先录用内部推荐候选人可能违反公平竞争原则，不属于合法性

原则的要求。A选项遵守反就业歧视法律法规、B选项确保招聘信息真实准确和D选

项保护候选人隐私信息都是合法性原则的具体体现。知识点：录用决策的合法性原则。

易错点：考生可能将某些企业实践（如内部推荐）误认为是法律要求。

6、在录用决策中，“能级对应”原则是指？

A、候选人的能力水平应与岗位层级相匹配

B、候选人的学历水平应与岗位要求相匹配

C、候选人的薪酬水平应与岗位价值相匹配

D、候选人的绩效水平应与岗位目标相匹配

【答案】A

【解析】正确答案是A。“能级对应”原则强调将不同能力水平的人才配置到不同层级的岗

位上，实现人才与岗位的最佳匹配。B、C、D选项分别涉及学历、薪酬和绩效，虽然也

是匹配的维度，但不是”能级对应”的核心内涵。知识点：录用决策的能级对应原则。易

错点：考生容易将”能级”与”学历”、“薪酬”等概念混淆。

7、下列哪项因素对录用决策的影响最直接？

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