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2025年健康管理师职业健康促进计划设计专题试卷及解析1

2025年健康管理师职业健康促进计划设计专题试卷及解析

2025年健康管理师职业健康促进计划设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在制定职业健康促进计划时，首先需要进行的工作是？

A、确定干预措施

B、进行需求评估

C、设定目标

D、选择评价方法

【答案】B

【解析】正确答案是B。需求评估是制定职业健康促进计划的第一步，通过评估了解目

标人群的健康状况、需求、资源等，为后续工作提供依据。A、C、D都是在需求评估

之后的工作步骤。知识点：职业健康促进计划的制定流程。易错点：容易忽略需求评估

的基础性作用，直接跳到目标设定或干预措施选择。

2、以下哪项不属于职业健康促进计划中常用的健康教育方法？

A、健康讲座

B、发放宣传手册

C、药物治疗

D、健康咨询

【答案】C

【解析】正确答案是C。药物治疗属于临床治疗范畴，不属于健康教育方法。A、B、D

都是常见的健康教育方法。知识点：职业健康促进中的健康教育方法。易错点：容易将

健康教育与健康促进、临床治疗等概念混淆。

3、在职业健康促进计划中，“SMART”原则中的”S”代表什么？

A、Specific（具体的）

B、Measurable（可测量的）

C、Achievable（可实现的）

D、Relevant（相关的）

【答案】A

【解析】正确答案是A。SMART原则中的S代表Specific（具体的），指目标要明确具

体。B是M，C是A，D是R。知识点：职业健康促进计划的目标设定原则。易错点：

容易混淆SMART原则中各个字母代表的含义。

4、以下哪项不是职业健康促进计划评价的类型？

A、过程评价

B、效果评价

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C、总结评价

D、成本效益分析

【答案】D

【解析】正确答案是D。成本效益分析是评价方法的一种，但不是评价类型。职业健康

促进计划的评价类型主要包括过程评价、效果评价和总结评价。知识点：职业健康促进

计划的评价体系。易错点：容易将评价类型与评价方法混淆。

5、在制定职业健康促进计划时，需要考虑的”利益相关者”不包括？

A、企业领导

B、员工

C、政府部门

D、竞争对手

【答案】D

【解析】正确答案是D。竞争对手不属于职业健康促进计划的利益相关者。A、B、C都

是重要的利益相关者。知识点：职业健康促进计划的利益相关者分析。易错点：容易扩

大利益相关者的范围。

6、以下哪项不是职业健康促进计划中常见的健康危险因素？

A、吸烟

B、缺乏运动

C、合理膳食

D、工作压力

【答案】C

【解析】正确答案是C。合理膳食是健康行为，不是健康危险因素。A、B、D都是常见

的健康危险因素。知识点：职业健康促进中的健康危险因素识别。易错点：容易将健康

行为与健康危险因素混淆。

7、在职业健康促进计划中，“知信行”模式中的”信”指的是？

A、知识

B、信念

C、行为

D、态度

【答案】B

【解析】正确答案是B。知信行模式中的”信”指的是信念（Belief），是知识转化为行为的

中介。A是知，C是行，D是态度，与信念相关但不完全等同。知识点：健康行为改变

理论。易错点：容易混淆知信行模式中各要素的含义。

8、以下哪项不是职业健康促进计划实施的影响因素？

A、领导支持

2025年健康管理师职业健康促进计划设计专题试卷及解析3

B、员工参与度

C、天气变化

D、资源配置

【答案】C

【解析】正确答案是C。天气变化不属于职业健康促进计划实施的主要影响因素。A、B、

D都是重要的影响因素。知识点：职业健康促进计划实施的影响因素。易错点：容易将

无关因素纳入考虑范围。

9、在职业健康促进计划中，“健康素养”指的是？

A、身体健康水平

B、获取、理解和应用健康信息的能力

C、健康知识储备量

D、健康行为习惯

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康素养是指个体获取、理解和应用健康信息以做出适当健康

决策的能力。A、C、D都