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2025年春节期间四风自查报告

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠“四风”树新风，根据上级党委关于2025年春节期间正风肃纪工作的部署要求，本单位高度重视，迅速行动，通过全面自查、重点抽查、群众监督等方式，对春节期间落实作风建设规定情况开展专项检查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化组织部署，压实主体责任。春节前，单位党委召开专题会议，传达学习上级关于节日期间纠治“四风”工作的通知要求，研究制定《2025年春节期间作风建设专项自查方案》，明确自查范围覆盖领导班子成员、全体干部职工及下属单位，重点聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“老问题”与隐形变异“新表现”，成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长的专项自查领导小组，下设综合协调、资料核查、现场督查3个工作组，形成“党委统筹、纪委监督、部门联动”的工作格局。

（二）深化教育提醒，筑牢思想防线。通过党委理论学习中心组学习、支部主题党日、廉政谈话等形式，组织全体干部职工集中学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规制度，通报近年来春节期间违反中央八项规定精神的典型案例12起，开展“以案说纪、以案促改”专题研讨4次。向全体干部职工及家属发送廉洁过节提醒短信200余条，在单位内网、公示栏张贴《春节期间“十严禁”纪律要求》，通过“线上+线下”相结合的方式，推动纪律要求入脑入心。

（三）突出重点领域，开展全面自查。自查工作组围绕“四个聚焦”开展拉网式检查：一是聚焦形式主义、官僚主义，重点检查是否存在以文件落实文件、以会议落实会议，督查检查考核过多过频、重留痕轻实效，以及推诿扯皮、冷硬横推等问题；二是聚焦享乐主义、奢靡之风，重点检查是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴、公车私用、大操大办婚丧喜庆等问题；三是聚焦群众身边的不正之风，重点检查窗口服务单位是否存在态度冷漠、效率低下，惠民资金发放是否存在截留挪用、优亲厚友等问题；四是聚焦隐形变异“四风”，重点检查是否存在“不吃公款吃老板”“不收现金收电子券”“不进会所进小区”等新型违纪行为。自查期间，共查阅文件资料300余份，调阅财务凭证200余本，检查公务用车台账50册，走访服务对象60余人次，实地抽查下属单位8家。

二、存在的突出问题

（一）形式主义问题仍有残余。一是工作落实存在“重留痕轻实效”倾向。部分业务科室在推进春节期间民生保障工作时，过度强调“拍照留证”“台账完备”，对实际解决群众问题的效果跟踪不够。例如，在开展“春节送温暖”走访活动中，个别干部将主要精力放在填写表格、拍摄照片上，对困难群众提出的就业帮扶、医疗报销等实际需求记录不详细，后续跟进解决不及时。二是文件会议精简不够到位。春节前，为传达上级关于安全生产、疫情防控等工作要求，先后印发文件15份、召开会议8次，其中部分文件内容重复，部分会议存在“套开”“陪会”现象，基层干部反映“多头报送、重复参会”的负担仍未完全消除。三是督查检查存在“一刀切”现象。在对下属单位春节值班值守情况督查时，未充分考虑不同岗位的实际情况，统一要求“24小时在岗”，导致部分偏远站点值班人员工作强度过大，而对值班期间是否真正履职、应急处置是否到位等关键环节检查不够深入。

（二）官僚主义问题尚未根除。一是联系群众不够紧密。领导班子成员虽按要求开展春节前走访调研，但部分调研流于形式，存在“走点不走线”“看景不看情”的现象。例如，某班子成员到社区调研时，仅与社区干部座谈，未深入居民小区与群众面对面交流，对社区反映的“养老服务设施不足”“停车位紧张”等问题，未当场提出具体解决方案，后续跟踪落实也不够及时。二是担当作为存在不足。在处理春节期间突发的供暖管道破裂问题时，个别业务科室以“不属于职责范围”为由推诿扯皮，导致维修延误近2小时，引发群众不满。三是特权思想仍有显现。个别领导干部存在“官本位”思想，在公务接待中要求“特殊安排”，例如指定使用特定品牌酒水、要求安排单独包间等，虽未达到违规标准，但与厉行节约的要求不符。

（三）享乐主义问题隐形变异。一是违规吃喝由明转暗。自查发现，个别干部与管理服务对象通过“家宴”“私房菜”等隐蔽场所聚餐，费用由管理服务对象支付。例如，某科室负责人以“朋友聚会”名义，邀请3名企业负责人到其家中聚餐，席间饮用企业负责人提供的高档白酒，虽未直接收受礼品，但存在“亲清不分”的廉政风险。二是收送礼品礼金花样翻新。部分干部通过电子红包、购物卡、快递代收等方式变相收送礼品礼金。例如，某干部收受管理服务对象通过快递寄送的“春节礼盒”，表面标注“土特产”，实际内含高档茶叶和购物卡，价值超过2000元。三是公车使用监管存在漏洞。虽严格执行公车封存制度，但仍有1辆公务用车在春节假期最后一日被发现未按规定停放至单位车