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对抗压力源，如何发力

马同华王立鑫

面对当前的市场经济环境和双碳背景下企业未来的发展趋势与变化，企业间的竞争除了产品和市场的竞争外，关键还是人才的竞争，企业在竞争中会不断将市场竞争中的压力由管理者传导给员工，通过提升员工的工作绩效达到提升组织绩效的目的。

研究压力管理的初衷，是为了寻找压力源，分析其对员工态度及行为产生的直接或间接的影响，从而避免高压力工作损害到员工身心健康，最终影响到员工的个人绩效和组织绩效。

●员工个人的压力源

一是来自员工人格特质、成就动机、角色冲突等；二是工作量过度负荷、同事竞争及事业发展的压力等；三是来自薪酬、福利、奖金等不合理导致的压力。

●企业内