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关于学校教职工请销假制度

为规范学校教职工管理，保障教育教学及行政工作正常运转，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合学校实际，制定本制度。本制度适用于学校全体在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员（含签订劳动合同的非在编人员）。

一、请假类型及基本规定

（一）病假

教职工因身体健康原因无法正常履职需请假治疗或休养的，应提供二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》（含病历、检查报告等辅助材料），急诊可凭一级及以上医疗机构证明先行请假，3个工作日内补交二级及以上医院证明。病假期限根据病情确定，一般不超过6个月；患重大疾病（如癌症、器官移植术后等）需延长的，须经学校指定的三级甲等医院复核确认，由校长办公会审批，最长不超过12个月（含寒暑假）。病假期间，工资按国家及地方事业单位工资政策执行：连续病假2个月以内的，全额发放基本工资；超过2个月不满6个月的，工作年限10年以下者发90%基本工资，10年及以上者全额发放；超过6个月的，工作年限10年以下者发70%基本工资，10年至20年发80%，20年及以上发90%；绩效工资按学校《绩效考核管理办法》核减，其中连续病假超过1个月的，当月基础性绩效按50%发放，奖励性绩效不予发放。

（二）事假

教职工因个人事务需请假的，应提前安排好工作交接，原则上一学年累计不超过20个工作日（含）。确因特殊情况需延长的，须由校长办公会审批，累计不超过30个工作日（含）。事假1个工作日（含）以内的，不扣发基本工资；1至5个工作日（含）的，按日扣发50%基础性绩效；5至15个工作日（含）的，按日扣发全部基础性绩效；超过15个工作日的，按日扣发基本工资的20%及全部绩效工资。因直系亲属重大疾病（需提供三级医院诊断证明）、子女升学考试陪考等特殊事由请假的，经分管校领导批准，可酌情减免扣发额度，但累计不超过10个工作日。

（三）婚假

教职工依法办理结婚登记的，享受婚假15个工作日（含法定节假日），须在登记后1年内申请（以结婚证登记日期为准）。再婚教职工参照执行。婚假期间全额发放工资及绩效。

（四）产假（含陪产假）

女职工生育享受产假158个自然日（其中产前可休假15天）；难产（需提供医院难产证明）增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男职工享受陪产假15个自然日，需在配偶分娩后3个月内申请。产假（含陪产假）期间，工资及基础性绩效全额发放，奖励性绩效按学校《绩效考核管理办法》执行；未参加生育保险的，产假工资由学校按女职工产假前工资标准支付。

（五）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，享受丧假5个工作日；祖父母、外祖父母去世的，享受丧假3个工作日。需提供亲属关系证明（如户口本、亲属死亡证明）。丧假期间全额发放工资及基础性绩效。

（六）探亲假

教职工与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，每年享受30天探亲假；与父母不住在一起且不能在公休假日团聚的（未婚教职工），每年享受20天探亲假，已婚教职工每4年享受1次20天探亲假。探亲假需提前1个月申请，经校长办公会审批，原则上安排在寒暑假。探亲假期间，基本工资全额发放，绩效工资按实际缺勤天数核减。

（七）公假

教职工因学校指派参加培训、学术会议、评审考核、社会服务等公务活动需请假的，凭主办单位正式通知（加盖公章）申请公假。公假期限以活动通知为准，期间工资及绩效全额发放。

二、请假审批流程

（一）申请方式

教职工请假须填写《教职工请假申请表》（含电子流程），注明请假类型、起止时间、事由、工作交接安排（教学岗位需注明代课教师及课程调整方案），并附相关证明材料（如医院诊断书、会议通知等）。因突发情况无法提前申请的（如急诊、交通事故），须在请假当日8:30前通过电话或短信向部门负责人及分管校领导报备，2个工作日内补交书面申请及证明材料。

（二）审批权限

1.请假1个工作日（含）以内的，由所在部门负责人审批；

2.请假1至3个工作日（含）的，经部门负责人审核后，报分管校领导审批；

3.请假3至15个工作日（含）的，经部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批；

4.请假超过15个工作日的，经部门负责人、分管校领导、校长审核后，提交校长办公会审议；

5.部门负责人请假1个工作日（含）以内的，报分管校领导审批；1个工作日以上的，经分管校领导审核后报校长审批；

6.校级领导请假，按上级主管部门相关规定执行。

（三）审批时效

审批人须在收到申请后2个工作日内完成审核（校长办公会审