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2025年超星尔雅学习通《企业绩效管理与人力资源开发》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提升企业整体绩效

C.增加员工福利

D.监控员工工作状态

答案：B

解析：企业绩效管理旨在通过系统化的方法，识别、测量和发展员工的能力，从而提升企业整体绩效。惩罚、增加福利和监控只是绩效管理的辅助手段，而非主要目的。

2.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）因其操作简便、目标明确，成为绩效考核中最常用的方法。360度评估、目标管理法和行为锚定评分法虽然有效，但应用场景和复杂性较高。

3.人力资源开发的核心内容是（）

A.员工招聘

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.绩效考核

答案：B

解析：人力资源开发的核心是通过培训与开发提升员工能力，适应企业发展需求。招聘、薪酬管理和绩效考核是其重要组成部分，但非核心。

4.企业文化建设的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.增强企业凝聚力

C.规范员工行为

D.增加企业利润

答案：B

解析：企业文化建设旨在通过价值观、信念和行为规范，增强企业凝聚力，提升员工归属感和工作积极性。提高工资、规范行为和增加利润是其可能带来的结果，但非主要目的。

5.绩效改进计划的首要步骤是（）

A.设定改进目标

B.分析绩效问题

C.制定改进措施

D.评估改进效果

答案：B

解析：绩效改进计划的首要步骤是分析绩效问题，找出导致绩效不佳的根本原因。设定目标、制定措施和评估效果是后续步骤。

6.培训需求分析的主要内容包括（）

A.组织需求分析

B.职位需求分析

C.个人需求分析

D.以上都是

答案：D

解析：培训需求分析包括组织需求、职位需求和个人需求三个层面，全面评估培训的必要性和方向。

7.绩效考核结果的主要用途是（）

A.作为晋升依据

B.作为培训依据

C.作为薪酬调整依据

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核结果可用于晋升、培训和薪酬调整等多个方面，是人力资源管理的综合依据。

8.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.人员规划目标设定

答案：D

解析：人力资源规划的首要任务是设定规划目标，明确未来人力资源需求和发展方向。招聘、配置和培训是具体实施步骤。

9.绩效考核中，最容易被接受的反馈方式是（）

A.书面报告

B.面对面沟通

C.电话沟通

D.以上都是

答案：B

解析：面对面沟通因其直接性和互动性，最容易被员工接受，有助于增进理解和支持。

10.人力资源开发与绩效管理的最根本联系是（）

A.共同提升企业绩效

B.共同制定考核标准

C.共同开展培训活动

D.共同进行人员招聘

答案：A

解析：人力资源开发与绩效管理的根本联系在于共同提升企业绩效，两者相互支持、相互促进。

11.绩效考核中，采用强制分布法的主要目的是（）

A.避免评价过松

B.激励后进员工

C.增加评价难度

D.减少评价争议

答案：A

解析：强制分布法通过设定绩效分布比例，迫使评价者将员工绩效区分等级，其主要目的是避免评价过松，确保评价结果的区分度。

12.在人力资源开发中，岗前培训的主要目的是（）

A.提升员工专业技能

B.帮助员工适应岗位

C.培养员工管理能力

D.完善企业培训体系

答案：B

解析：岗前培训的主要目的是帮助新员工了解企业文化和规章制度，熟悉岗位职责和工作流程，尽快适应岗位要求。

13.绩效管理循环中，与绩效考核紧密相连的环节是（）

A.目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.薪酬调整

答案：C

解析：绩效管理是一个循环过程，绩效考核后需要立即进行绩效反馈和改进，以便员工了解自身不足并提升绩效。

14.人力资源开发中最基础的工作是（）

A.培训需求分析

B.培训课程设计

C.培训效果评估

D.培训资源开发

答案：A

解析：培训需求分析是人力资源开发的基础工作，只有明确了培训需求，才能设计出有效的培训课程和活动。

15.绩效考核中，采用关键事件法的优点是（）

A.客观性强

B.量化程度高

C.操作简便

D.适用范围广

答案：A

解析：关键事件法通过记录员工在工作中发生的关键行为，进行评价，其优点在于评价依据是实际发生的行为，客观性强。

16.企业文化建设的核心是（）

A.制定企业文化手册

B.开展企业文化活动

C.培养企业核心价值观

D.奖励符合企业文化行为的员工

答案：C

解析