医院假期管理制度.pdfVIP

一、目标

1、保障医院员工合法权益;

2、保障医院正常工作秩序，提高工作效率，加强劳动纪律。

、休假

1、法定节假日：

1.1元旦1天，春年3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国

庆节3天，妇女节0.5天，青年节14至28周岁的青年0.5天。放假期间照常支

付薪金。

1.2妇女节、青年节如适逢星期六、星期日，则不补假，其它法定节假FI如适逢星期

六、星期日，则上移下错•，与法定节假日形成连休，由人事部通知具体放假时间。

强调：法定假根据国家规定进行休假，医院不发布放假通知，如有特殊规定

医院将另行通知。各科室放假期间值班按科室排班执行。

2、婚假（带薪假）

2.1在本医院工作期间，凡到达国家法定年龄结婚的员工结婚可享受3天带薪婚假（女

20周岁，男22周岁，

2.2如果晚始，即初婚且男员工超过25周岁，女员工超过23周岁，可享受到10天带

薪婚假（不含节假日和双休日）。

2.3鉴于医院管理需要，结婚登记时已在本院工作的员工婚假在领取《结婚证》之日

起一年内一次性使用完毕，不休不补；如确因工作需要不能休完的，提出申请经

审批可适当一次性延后。

2.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.5请婚假需提前一周向上级领导汇报申请，经批准后到人事部备案并提供《结始证》

原件。

强调：1、在我院最多只能享受一次婚假；2、不允许先休假后提交证明材料。

3、丧假（带薪假）

3.1员工可以享受3天带薪丧假，用于处理其直系亲属（父母、配偶、子女）的后事；

享受1天带薪丧假用于处理旁系（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）的

后事。

3.2请丧假需提前向上级领导汇报申请，经批准后到人事部备案。

4、产假

4.1符合国家计划生育条件的女性员工生育子女可以享受连续98天的带薪产假。如果

已婚员工生育第一个孩子时超过24周岁，可享受额外30天的带薪产假。难产者，

则可另外享受15天带薪产假。多胞胎生育的，每多育一个增加15天。

4.2以上增加的产假在规定的产假后连续使用。

4.3入社保员工产假期间的薪水由社保中心支付。

4.4员工欲申请休产假时，应提前至少两周填写《请假单》，经医院批准，凭医院开具

的有效证明在人事部备案后方有效。

4.5休产假期间的节假日应视为休假的一部分。

5、哺乳假

女性员工产假过后至子女一周岁前，可享受工作日每天1小或每周集中休5小或每

两周集中休一天的授乳间，该间不能与产假合并使用，未按休哺乳假的不再累积

补休。

6、陪产假（带薪假）

凡配偶符合国家晚育条件（生育第一子女年满24周岁）的男性员工，可享受连续3

个工作日的带薪陪产假。陪产假需在孩子出生后一个月之内使用。销假凭证为孩子出生

证明及计划生育准生证明。

7、病假

7.1病假最小申请单位为半天。

7.2病假请假依据：病假条（或疾病证明）原件、医疗发票原件、病历卡复印件。所

有病假证明必须为二级以上医院出具的加盖医院用章和医生签字/盖章的证明，非

规定医院出具的证明一律按事假处理，三证明件缺少一件视为病假不成立。非急诊

类病假必须提前书面请假，并得到同意后，方可休假；急诊类请假事先向直接领导

电话请假，得到同意后，可休病假，上班第一天补好病假证明即可。

7.3凡是本院可以确诊的疾病（除急诊外），必须由我院出具疾病证明，并由相关科室

主任及医务科审批，人事部门备案所需的材料同《病假管理》。

7.4员工全年休病、事假间超过6个月（含6个月）以上者，在年