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综治网格走访员合同

一、合同主体与基本信息

本合同由甲方（用人单位）与乙方（综治网格走访员）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方应为依法设立的社区居民委员会、街道办事处或承担社会治安综合治理职能的机构，具备独立法人资格或经法人授权签订合同的主体资格。乙方应年满18周岁，具备完全民事行为能力，身体健康，能够正常履行网格走访职责，且无法律法规规定的禁止从事社会治安综合治理相关工作的情形，如曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等。

合同期限自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。试用期内，甲方应对乙方的工作表现进行考核，考核合格的，正式履行合同；考核不合格的，甲方有权解除合同。

二、工作内容与职责范围

（一）基础信息采集

乙方需按照甲方划定的网格区域，全面采集网格内的基础信息，包括但不限于常住人口、流动人口、出租房屋、重点单位（如学校、医院、商场等）、特殊人群（如社区矫正对象、刑满释放人员、精神障碍患者等）的基本情况。信息采集应做到及时、准确、完整，确保数据真实反映网格内的实际状况，不得遗漏或虚假填报。对于采集到的信息，乙方应按照甲方要求的格式和时间节点录入至指定的信息管理系统，保证信息的时效性和安全性。

（二）社情民意收集

乙方应定期走访网格内居民、商户及单位，主动倾听群众的意见、建议和诉求，了解社情民意动态。重点关注涉及群众切身利益的民生问题，如环境卫生、邻里纠纷、公共设施损坏等，以及可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题。对于收集到的社情民意，乙方需进行分类整理，及时向甲方汇报，对于紧急情况应立即上报，不得拖延或隐瞒。同时，协助甲方做好政策宣传和解释工作，将党和政府的方针政策传达至网格内的每一位居民和单位。

（三）矛盾纠纷排查与调解

积极参与网格内矛盾纠纷的排查工作，及时发现各类矛盾纠纷，包括邻里纠纷、家庭纠纷、物业纠纷、经济纠纷等。在甲方的指导下，运用法律、政策和道德规范，对一般性矛盾纠纷进行初步调解，促使双方当事人达成和解。对于调解不成或较为复杂的矛盾纠纷，应及时上报甲方，并协助相关部门进行处理，防止矛盾激化升级。

（四）安全隐患排查与上报

对网格内的安全隐患进行常态化排查，重点排查消防安全隐患（如消防通道堵塞、消防设施损坏、违规用火用电等）、治安安全隐患（如可疑人员、可疑物品、治安案件多发区域等）、生产安全隐患（如小作坊、小加工厂的安全生产条件等）。发现安全隐患后，乙方应立即采取必要的防范措施，并第一时间向甲方和相关职能部门报告，同时协助做好隐患整改的跟踪督促工作。

（五）政策宣传与法律服务

协助甲方开展法律法规、政策宣传工作，通过发放宣传资料、张贴宣传海报、组织小型宣传活动等方式，向网格内居民和单位宣传社会治安综合治理、消防安全、交通安全、禁毒、反邪教、扫黑除恶等方面的知识和政策。为有需要的居民提供法律咨询指引，引导群众通过合法途径解决问题，提高群众的法律意识和法治观念。

（六）协助应急处置

在发生突发事件（如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等）时，乙方应服从甲方的统一指挥和调度，协助开展应急处置工作，包括人员疏散、信息传递、秩序维护、物资发放等。积极参与网格内的应急演练，熟悉应急处置流程和方法，提高应急响应能力。

三、工作时间与劳动报酬

（一）工作时间

乙方的工作时间实行不定时工作制与弹性工作制相结合的方式，具体工作时间由甲方根据网格走访工作的实际需要进行安排。乙方应保证每周工作时间不低于[X]小时，其中正常走访时间原则上为工作日的上午[具体时间段]至下午[具体时间段]，但在特殊情况下（如重大活动安保、突发事件处置等），甲方有权要求乙方加班，乙方应予以配合。加班时间甲方将根据实际情况安排补休或按照国家有关规定支付加班报酬。

（二）劳动报酬

乙方的月工资标准为[具体金额]元，试用期工资为月工资标准的[X]%，即[具体金额]元。工资按月发放，甲方应于每月[X]日前以货币形式（如银行转账）足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。此外，甲方可根据乙方的工作表现、考核结果及当地经济发展水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。乙方在工作中产生的必要费用，如交通补贴、通讯补贴等，由甲方按照相关规定予以发放。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

甲方有权对乙方的工作进行指导、监督和考核，根据工作需要合理安排乙方的工作任务，对乙方在工作中出现的问题提出整改要求。

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作所需的办公用品（如笔记本、笔、文件夹等）、信息采集设备（如平板电脑、智能手机等）及安全防护用品（如反光背心、安全帽等），并承担相关设备的维修和保养费用。

甲方应组织乙方参加业务培训，提高乙方的业务素质和工作能力，培训内容包括法律法规、政策知识、业务技能、应急处