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2024劳务派遣合同含薪资

甲方（用工单位）：________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及工作内容

1.1乙方根据甲方需求，向甲方派遣______名工作人员到甲方从事______岗位工作。

1.2派遣人员的工作内容为：________________________________________________________。

1.3派遣人员应按照甲方制定的岗位职责和工作标准完成工作任务，并接受甲方的工作管理和监督。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

第三条薪资标准及支付

3.1派遣人员的工资标准：

(1)基本工资：人民币______元/月。

(2)绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，核算并支付。

(3)加班费：按照国家及甲方规定标准核算并支付。

(4)其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准为人民币______元/月。

3.2派遣人员的月综合工资总额不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.3乙方负责按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，其中个人应缴部分从派遣人员工资中代扣代缴。

3.4工资支付：

(1)甲方根据乙方提供的工资清单，于每月______日前将当月工资支付至乙方指定账户。

(2)乙方在收到甲方支付的工资后，于每月______日前将工资支付至派遣人员本人指定的银行账户。

第四条工作时间及休息休假

4.1派遣人员实行每周______天工作制，每日工作______小时，每周休息______日。

4.2派遣人员享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休息休假权利。

第五条劳动保护及劳动条件

5.1甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2甲方应对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

第六条劳动纪律及规章制度

6.1派遣人员应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作管理。

6.2甲方制定的规章制度应向派遣人员进行公示，并确保其内容合法合理。

第七条社会保险和住房公积金

7.1乙方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2乙方依法为派遣人员缴纳住房公积金。

第八条合同的解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)派遣人员严重违反甲方的劳动纪律或者甲方的规章制度的；

(3)派遣人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)派遣人员被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.4合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家规定支付经济补偿金。

第九条违约责任

9.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

9.2具体违约责任包括但不限于：

(1)甲方未按时支付工资或为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。

(2)乙方未按约定派遣人员或派遣人员不符合甲方要求的，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

11.3本合同自双方签字盖