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2025年餐厅员工劳动合同样本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计____年/月。

本合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

甲方聘用乙方担任____岗位工作。乙方应按照甲方制定的岗位说明书和工作要求，完成本职工作，保证工作质量。乙方的工作内容主要包括：__________________________（详细描述工作职责）。

第三条工作地点

甲方安排乙方在位于____（详细地址）的餐厅从事工作。如因工作需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行____工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月（或按____标准执行）。

2.工资发放时间为每月____日，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。具体计算标准为：工作日加班按不低于本人小时工资标准的____倍支付；休息日加班安排补休的，不支付加班费；不能安排补休的，按不低于本人小时工资标准的____倍支付；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的____倍支付。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第七条规章制度

乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、服务规范、卫生规定等。甲方应将规章制度向乙方公示或告知。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期满，劳动合同即终止。除法律另有规定外，甲方在本合同期满前三十日以书面形式通知乙方终止本合同，或者经双方协商一致，可以终止本合同，并依法支付经济补偿。

5.解除或终止本合同时，经济补偿金的计算标准和支付办法按照国家有关规定执行。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

因本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方经营相关的技术信息、经营信息等。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日