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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与激励策略》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和前提，它涉及对组织未来人力资源需求的预测和供给的分析，为其他人力资源管理活动提供方向和依据。薪酬管理、人员招聘和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分，但不是核心任务。

2.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理的主要职能范畴。

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，它指的是实现个人潜能和理想的需求。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.荣誉奖励

C.增加工资

D.参与决策

答案：C

解析：物质激励是指通过物质手段来激发员工的工作积极性和创造性，常见的物质激励方式包括工资、奖金、津贴、福利等。增加工资属于典型的物质激励方式。授权、荣誉奖励和参与决策都属于非物质激励方式。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作积极性

C.评估员工的工作表现

D.制定员工的职业发展规划

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是对员工的工作表现进行客观、公正的评价，了解员工的工作状况和存在的问题，为后续的人力资源管理决策提供依据。虽然绩效考核也可能对员工进行奖惩、制定职业发展规划等，但其主要目的仍然是评估员工的工作表现。

6.下列哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：领导风格通常分为专制型、民主型和放任型三种。民主型领导是指领导者鼓励员工参与决策，注重与员工的沟通和协作，共同完成工作任务。专制型领导是指领导者独断专行，决策权高度集中。放任型领导是指领导者对员工不进行过多的干预和指导。

7.以下哪种方法不属于培训方法？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.模拟法

答案：C

解析：培训方法多种多样，常见的培训方法包括讲座法、案例分析法、角色扮演法、模拟法、工作轮换法、在岗培训法等。虽然角色扮演法可以作为一种培训方法，但与其他三种方法相比，其应用范围相对较窄，通常用于特定的技能培训或情景模拟训练。在本题中，角色扮演法不属于主要的培训方法。

8.人力资源管理的战略目标是（）

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.提高组织绩效

D.完善人力资源管理制度

答案：C

解析：人力资源管理的战略目标是提高组织绩效，通过有效的人力资源管理，为组织发展提供充足的人力资源支持，提高员工的工作效率和工作质量，从而提升组织的整体绩效。

9.以下哪种不属于人力资源招聘的渠道？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.职业介绍所

答案：C

解析：人力资源招聘的渠道主要包括内部招聘和外部招聘。内部招聘是指从组织内部选拔合适的人员担任空缺职位。外部招聘是指从组织外部吸引和选拔合适的人员担任空缺职位。常见的外部招聘渠道包括招聘网站、校园招聘、猎头公司、职业介绍所等。网络招聘虽然可以作为一种招聘方式，但并不属于主要的招聘渠道。

10.以下哪种不属于人力资源激励的手段？（）

A.薪酬激励

B.晋升激励

C.股权激励

D.工作丰富化

答案：D

解析：人力资源激励的手段多种多样，常见的激励手段包括薪酬激励、晋升激励、股权激励、福利激励、培训激励、工作激励等。工作丰富化属于工作激励的一种方式，而薪酬激励、晋升激励和股权激励都属于比较直接的物质激励或精神激励手段。在本题中，工作丰富化不属于主要的激励手段。

11.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源战略目标

C.收集人力资源信息

D.评估人力资源配置效果

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是确定组织未来的人力资源战略目标，明确组织需要什么样的人力资源以及人力资源的数量和质量要求。只有明确了战略目标，才能进行后续的具体规划工作，如编制人员招聘计划、制定培训开发计划等。收集人力资源信息和评估人力资源配