2025年超星尔雅学习通《数字化人力资源管理与组织文化塑造》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《数字化人力资源管理与组织文化塑造》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.数字化人力资源管理的主要特征不包括（）

A.数据驱动决策

B.自动化流程

C.线下沟通为主

D.个性化服务

答案：C

解析：数字化人力资源管理的核心在于利用数字技术提升管理效率，其主要特征包括数据驱动决策、自动化流程和个性化服务，以线上沟通为主，而非线下沟通。

2.以下哪项不是组织文化塑造的关键要素（）

A.领导行为

B.企业价值观

C.员工培训

D.外部市场压力

答案：D

解析：组织文化塑造的关键要素主要包括领导行为、企业价值观和员工培训，这些内部因素直接影响组织文化的形成和发展。外部市场压力虽然对组织有影响，但不是塑造组织文化的关键要素。

3.在数字化时代，人力资源管理者需要具备的核心能力不包括（）

A.数据分析能力

B.技术应用能力

C.跨部门沟通能力

D.传统人事管理经验

答案：D

解析：数字化时代的人力资源管理者需要具备数据分析能力、技术应用能力和跨部门沟通能力，以适应数字化环境下的管理需求。传统人事管理经验虽然有一定价值，但不是核心能力。

4.以下哪项数字化工具在人力资源管理中最常用（）

A.虚拟现实培训系统

B.人工智能客服系统

C.3D建模软件

D.地理信息系统

答案：B

解析：人工智能客服系统在人力资源管理中应用广泛，可用于招聘、员工咨询等服务。虚拟现实培训系统、3D建模软件和地理信息系统虽然也有应用场景，但不如人工智能客服系统常用。

5.组织文化塑造的首要步骤是（）

A.制定文化手册

B.领导层共识

C.员工参与

D.文化评估

答案：B

解析：组织文化塑造的首要步骤是领导层共识，只有领导层对组织文化有统一认识，才能有效推动文化塑造工作。制定文化手册、员工参与和文化评估都是在领导层共识的基础上进行的。

6.数字化人力资源管理的主要目标不包括（）

A.提高招聘效率

B.降低运营成本

C.增强员工满意度

D.改善外部环境

答案：D

解析：数字化人力资源管理的主要目标包括提高招聘效率、降低运营成本和增强员工满意度，以提升内部管理效率。改善外部环境虽然重要，但不是数字化人力资源管理的直接目标。

7.以下哪项不是数字化工具在员工培训中的应用（）

A.在线学习平台

B.虚拟现实模拟

C.员工绩效评估系统

D.人工智能导师

答案：C

解析：数字化工具在员工培训中的应用包括在线学习平台、虚拟现实模拟和人工智能导师，员工绩效评估系统主要用于绩效管理，而非员工培训。

8.组织文化塑造过程中，最关键的因素是（）

A.制度建设

B.领导行为

C.员工反馈

D.文化宣传

答案：B

解析：组织文化塑造过程中，领导行为是最关键的因素，领导层的示范作用直接影响组织文化的形成和发展。制度建设、员工反馈和文化宣传也很重要，但不如领导行为关键。

9.数字化人力资源管理的主要挑战不包括（）

A.数据安全风险

B.技术更新换代

C.员工技能提升

D.组织结构优化

答案：D

解析：数字化人力资源管理的主要挑战包括数据安全风险、技术更新换代和员工技能提升，组织结构优化虽然重要，但不是数字化人力资源管理的直接挑战。

10.以下哪项数字化工具在绩效管理中应用最广泛（）

A.情感计算系统

B.人工智能评估系统

C.虚拟现实培训系统

D.员工反馈平台

答案：B

解析：人工智能评估系统在绩效管理中应用最广泛，可用于自动评估员工绩效。情感计算系统、虚拟现实培训系统和员工反馈平台虽然也有应用，但不如人工智能评估系统广泛。

11.数字化人力资源管理的核心驱动力是（）

A.人工决策

B.技术创新

C.传统管理方法

D.减少人力成本

答案：B

解析：数字化人力资源管理的核心驱动力是技术创新，通过引入大数据、人工智能等先进技术，实现人力资源管理的数字化、智能化升级。人工决策、传统管理方法和减少人力成本虽然也是其目标或影响因素，但不是核心驱动力。

12.组织文化塑造过程中，最基础的工作是（）

A.文化理念传播

B.文化行为规范制定

C.文化符号设计

D.文化价值观提炼

答案：B

解析：组织文化塑造过程中，最基础的工作是文化行为规范制定。行为规范是文化理念的具体体现，是员工在日常工作中遵循的准则，为文化理念的传播、文化符号的设计和文化价值观的提炼提供基础和依据。

13.在数字化时代，人力资源管理者需要具备的沟通能力不包括（）

A.跨平台沟通

B.数据可视化沟通

C.书面沟通

D.情感识别沟通

答案：C

解析：在数字化时代，人力资源管理者需要具备跨平台沟通