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2025年飞书okr考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.关于OKR的核心特征，以下表述正确的是：

A.目标（O）必须完全量化，关键结果（KR）可保留定性描述

B.目标（O）应具有挑战性，关键结果（KR）需可衡量、可验证

C.目标（O）需与公司战略强绑定，关键结果（KR）无需跨部门协同

D.目标（O）的周期以年度为主，关键结果（KR）的周期需与O严格一致

答案：B

2.飞书OKR中“对齐”功能的核心价值是：

A.确保所有团队目标完全一致，避免资源分散

B.建立目标间的逻辑关联，明确上下左右协同关系

C.强制要求下级目标必须复制上级目标的KR

D.限制目标修改频率，保证执行稳定性

答案：B

3.某团队Q3目标为“提升用户留存率”，以下关键结果设置最合理的是：

A.KR1：完成3次用户调研

B.KR2：用户留存率从35%提升至45%（基准数据可查）

C.KR3：优化2个核心功能模块

D.KR4：每月举办1场用户活动

答案：B

4.在飞书OKR执行过程中，“进度同步”的最佳实践是：

A.仅在复盘会时更新进度，避免频繁干扰

B.每日在飞书群内播报所有KR进度

C.按目标周期（如季度）设置固定同步节点（如每周/双周），结合飞书“进度提醒”功能自动触发

D.由OKR管理员统一更新，其他成员无需操作

答案：C

5.以下哪项不符合OKR“公开透明”原则？

A.团队成员可查看公司级、部门级及其他团队的OKR

B.个人OKR仅对直属上级可见

C.在飞书“目标”页面设置全员可访问的OKR看板

D.通过飞书文档共享OKR复盘报告

答案：B

6.当关键结果（KR）进度滞后时，正确的处理流程是：

A.直接调整KR的目标值，确保最终“完成率达标”

B.分析滞后原因（如资源不足、外部环境变化），评估是否需要调整KR或增加支持措施

C.隐瞒滞后信息，等待复盘会再汇报

D.要求团队成员加班追赶，不修改原有计划

答案：B

7.关于OKR与KPI的区别，以下说法错误的是：

A.OKR关注“如何挑战更高目标”，KPI关注“是否达成既定标准”

B.OKR强调公开透明，KPI通常与绩效考核强绑定

C.OKR的完成率建议在70%-80%，KPI的完成率追求100%

D.OKR需要全员参与制定，KPI仅由管理层设定

答案：D

8.飞书OKR中“关联任务”功能的主要作用是：

A.将OKR与具体执行动作绑定，明确“如何实现KR”

B.强制要求每个KR必须关联至少5个任务

C.替代项目管理工具，统一管理所有工作

D.自动提供任务进度报表，无需人工更新

答案：A

9.某公司推行OKR3个月后，发现团队目标与战略方向偏离，可能的原因是：

A.目标周期过短（如月度），无法反映战略节奏

B.缺乏战略解码环节，未将公司战略拆解为可执行的O

C.关键结果（KR）设置过于简单，缺乏挑战性

D.飞书OKR工具未开放“历史版本”查看功能

答案：B

10.在飞书OKR复盘时，重点需要分析的内容不包括：

A.KR完成率与目标值的差距及原因

B.目标（O）的合理性（是否过于保守或激进）

C.团队成员的考勤记录与OKR执行的关联

D.跨部门协同中存在的障碍及改进建议

答案：C

二、判断题（每题1分，共10分）

1.OKR的目标（O）应使用具体的动作性语言（如“优化算法”），而非方向性描述（如“成为行业领先”）。（）

答案：×

2.飞书OKR支持目标“双向对齐”，即下级目标可主动对齐上级目标，上级目标也可关联下级目标。（）

答案：√

3.关键结果（KR）的设置需符合SMART原则，其中“R”指“相关性”（与O相关）。（）

答案：√

4.为避免目标分散，每个团队的OKR数量应严格限制在3个O以内，每个O对应1个KR。（）

答案：×

5.飞书OKR的“进度”字段仅支持手动填写百分比，无法自动同步飞书任务或项目的进度数据。（）

答案：×（注：2025年飞书OKR已升级接口，可自动同步关联任务的进度）

6.OKR复盘时，若某个O未完成，应直接判定团队绩效不达标。（）

答案：×

7.个人OKR需完全对齐团队OKR，无需体现个人发展目标。（）

答案：×

8.飞书OKR的“评论”功能可用于实时讨论OKR执行中的问题，相关记录会自动归档至目标详情页。（）

答案：√

9.