2025年餐厅员工排班合同协议.docxVIP

2025年餐厅员工排班合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年[具体开始日期]起至2025年[具体结束日期]止。合同期满前[具体月份，如：三个月]，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方[具体餐厅名称]担任[具体岗位名称]岗位工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成各项工作任务。

2.甲方有权根据经营需要，在符合法律法规的前提下，经与乙方协商一致或依据相关规定，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的岗位调整安排。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并填写]，每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过[具体小时数]小时。甲方安排加班的，应依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、法定带薪休假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条排班管理

1.甲方根据餐厅经营需要和乙方岗位特点，制定排班规则，并提前[具体天数，如：五]天以[具体方式，如：书面/邮件/工作群通知]形式向乙方公布排班表。

2.排班表确定后，乙方应按照排班表所示的时间和工作内容履行工作职责。

3.乙方因个人原因需要调班、换班或请求休息的，应至少提前[具体天数，如：二]天向直接上级提出申请，经批准后方可执行。甲方在满足工作需要和相关规定的前提下，应考虑乙方的合理申请。

4.乙方应严格遵守排班安排，无正当理由不得擅自缺勤、脱岗或替岗。因乙方个人原因无法到岗的，应按照甲方规定履行请假手续，并承担相应的缺勤责任（如适用）。

5.如遇餐厅大型活动、特殊日期或业务高峰期，甲方可能调整排班以保障运营需要，乙方应服从安排。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等。具体工资标准和构成办法按照甲方相关规定执行。

2.甲方应在每月[具体日期，如：十五]日前以[具体方式，如：银行转账/现金]形式支付乙方上月工资。

3.加班费按照国家规定标准计算并支付。

第六条甲方的权利与义务

1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

3.建立健全内部规章制度，包括但不限于排班管理规定，并确保乙方知晓。

4.对乙方进行岗位技能培训和劳动安全卫生教育。

5.按时足额支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

第七条乙方的权利与义务

1.按时完成规定的工作任务，保证工作质量。

2.遵守国家的法律法规、甲方各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程和排班管理规定。

3.服从甲方的合理工作安排，包括排班调整。

4.爱护甲方提供的设备、工具，节约原材料。

5.保守甲方的商业秘密。

第八条规章制度

乙方确认已了解并愿意遵守甲方发布的与本劳动合同有关的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《排班管理规定》、《劳动纪律》等。甲方应将规章制度文本向乙方公示或告知。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿：

(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并可能要求甲方支付经济补偿：

(a)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，且乙方提出，甲方在[具体天数，如：三十]日内未解决的；

(b)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(c)甲方用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(d)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应在合同终止后[具体天数，如：十五]日内为乙方办理离职手续，并结清工资。

第十条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

因履行本