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2025年餐厅员工薪酬福利协议

甲方（餐厅名称或经营实体）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本餐厅（甲方）的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任______岗位工作期间的薪酬福利事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议有效期自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计______个月。如协议期满前三个月，双方均有意续签，应另行协商签订新协议。

二、工作岗位与职责

乙方在甲方餐厅担任______岗位，具体工作职责按甲方相关岗位职责说明执行。

三、薪酬结构

1.乙方岗位工资标准为人民币______元/月（大写：______元整）。此工资为税前基本工资，包含但不限于岗位底薪。

2.甲方根据餐厅经营状况和乙方工作表现，可设置绩效奖金。绩效奖金的核算依据为甲方制定的《绩效考核办法》，具体计算方式为______。绩效奖金随当月工资一同发放。

3.乙方当月实际工作时间未满全勤（指当月出勤天数未达到甲方规定的全勤标准______天）的，岗位工资按实际出勤天数比例计算，扣款额不超过当月岗位工资的______%。

四、津贴与补贴

1.餐饮补贴：乙方工作期间，甲方提供每日______元/人的工作餐或等额餐费补贴，由甲方统一安排或直接发放至乙方工资账户。

2.全勤奖：乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪行为，且出勤天数达到全勤标准的，可获得全勤奖人民币______元/月。

3.夜班津贴：乙方在法定夜班时间（晚上______点至次日______点）工作的，按每小时______元的标准发放夜班津贴，每月累计不超过______小时。

4.岗位津贴：乙方担任______（具体岗位或特殊任务）岗位的，每月可获得岗位津贴人民币______元。

5.其他津贴：根据餐厅实际情况及甲乙双方约定，可能设立高温津贴、节假日津贴等其他津贴，具体标准按届时规定执行。

五、加班工资

1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班。安排延长工作时间的，按照不低于乙方本人工资的150%支付加班工资；休息日安排加班的，按照不低于乙方本人工资的200%支付加班工资；法定休假日安排加班的，按照不低于乙方本人工资的300%支付加班工资。

2.加班工资的计算基数为本协议第三条第1款所述的岗位工资标准。

3.加班工资随当月工资一同发放。

六、福利待遇

1.甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方办理住房公积金账户，并按月为乙方缴存住房公积金，缴存比例及基数按国家及当地政策执行。乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

3.乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方累计工作满______年不满______年的，年休假为______天；满______年的，年休假为______天。年休假期间的工资按乙方正常工作期间的工资标准支付。乙方休假安排应提前______天向直接上级提出申请，经批准后执行。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假等假期。具体假期天数及待遇按国家及当地相关法律法规执行。

5.乙方在本餐厅工作满______年的，甲方每年______月可发放节日福利______元/次。

6.乙方可在工作期间享受本餐厅提供的员工内部消费折扣。

7.甲方为乙方提供必要的工作服装，费用由甲方承担，或乙方可一次性领取服装补贴人民币______元，服装损耗按甲方规定处理。

8.甲方每年组织一次员工健康体检。

七、工作时间与休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每日工作______小时（或综合计算工时制/不定时工作制，需符合审批及公示要求）。

2.甲方保障乙方享有国家法定节假日和每周休息日的休息权利。

八、劳动保护与职业健康

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和条件，并为从事有职业危害岗位的员工提供必要的劳动防护用品。乙方应遵守安全操作规程。

九、绩效考核与奖惩

1.甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果将作为调整岗位、晋升、评优及绩效奖金发放的依据。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及劳动纪律。对违反规定的，甲方将根据《员工手册》或相关规定给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款（罚款金额上限为人民币______元/次）、降级、解除本协议等。

十、协议的变更、解除与终止

1.本协议的变更，需经甲乙双方协商一致，并