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2025全年制班主任聘用合同

合同编号：

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

鉴于甲方需要专业的班主任人员负责学生管理工作，乙方具备相应的专业能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一章合同双方的基本权利与义务

第一条聘用期限

本合同为全年制聘用合同，聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜应在合同期满前日以书面形式通知对方。

第二条乙方的职责与义务

班级管理：乙方负责所分配班级的日常管理工作，包括学生的思想教育、行为规范、班级文化建设等工作。

教学辅助：乙方协助任课教师完成教学任务，包括组织课堂纪律、辅导学生学习、与任课教师沟通学生学习情况等。

家校沟通：乙方负责与学生家长保持联系，定期召开家长会或通过其他形式通报学生的学习和思想状况，建立良好的家校合作关系。

安全职责：乙方负责班级学生安全工作，定期进行安全教育，预防和处理学生安全事故。

其他职责：完成甲方安排的其他与班主任职责相关的工作任务。

第三条甲方的职责与义务

为乙方提供必要的工作条件和环境，包括办公场所、办公用品等。

按时支付乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资及相关福利待遇。

提供乙方专业发展的机会，包括参加教育行政部门或学校组织的培训、研修活动等。

为乙方提供符合国家法律法规的工作时间和休息休假安排。

第二章工作时间与休息休假

第四条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

因学校活动或学生管理需要，乙方需参与加班或值宿的，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班报酬或安排补休。

第五条休息休假

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（女员工）、丧假等休息休假权利。

乙方的休假安排应服从学校的工作安排，如因学校工作需要调整休假时间，甲方应提前通知乙方。

第三章劳动报酬与福利待遇

第六条基本劳动报酬

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），按月发放。

乙方的绩效工资根据学生管理工作的考核结果确定，具体标准为元/月，按季度发放。

第七条福利待遇

甲方为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），具体缴纳比例和基数按国家规定执行。

乙方享有元/月的交通补贴、元/月的通讯补贴及其他福利待遇。

甲方为乙方提供元/年的培训费用，用于乙方的专业发展。

第八条加班报酬

乙方因工作需要加班的，甲方按国家规定支付加班报酬或安排补休。

加班报酬的计算标准为：正常工作日加班为基本工资的%，休息日加班为基本工资的%，法定节假日加班为基本工资的%。

第四章合同的变更、解除与终止

第九条合同的变更

本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

因不可抗力或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方可协商变更合同内容。

第十条合同的解除

协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方应依法支付经济补偿金。

甲方解除合同：

乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除合同。

乙方因过错给甲方造成重大经济损失或不良影响的，甲方可以解除合同。

甲方因自身发展需要调整工作岗位的，应提前日通知乙方，双方协商一致后解除合同。

乙方解除合同：

乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除合同。

乙方因个人健康原因无法继续工作的，需提供医疗机构证明，经甲方批准后解除合同。

第十一条合同的终止

本合同期满自然终止。

合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付终止合同的经济补偿金（如有）。

第五章违约责任

第十二条违约责任

任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

乙方违约解除合同的，应支付甲方违约金人民币元（大写：元整）。

甲方违约解除