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2025天福大酒店女职工权益保护专项集体合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由天福大酒店（以下简称“甲方”）与天福大酒店工会委员会（以下简称“乙方”）于年月日在省市区签订。本合同旨在保障甲方女职工的合法权益，促进性别平等，维护女职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合甲方实际情况，经甲乙双方平等协商，达成如下条款：

第一章总则

第一条合同目的

为维护甲方女职工的合法权益，保障其在劳动中的地位平等，甲方应当采取必要措施，消除性别歧视，为女职工提供公平的工作环境和条件。本合同旨在通过明确双方的权利和义务，确保女职工在工资、福利、劳动条件、职业发展等方面的权益得到充分保障。

第二条适用范围

本合同适用于甲方所有正式录用的女职工，包括但不限于管理人员、服务人员及其他岗位的女性员工。

第三条合同有效期

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。本合同期满后，双方协商一致可以续签。

第四条双方义务

甲方应当依法履行用人单位的义务，保障女职工的合法权益；乙方应当代表女职工的利益，监督本合同的履行，并协调解决女职工与甲方之间的矛盾和争议。

第二章女职工的工资与福利

第五条工资保障

甲方应当按照不低于当地最低工资标准的工资支付女职工的劳动报酬，并且不得因性别原因降低女职工的工资待遇。女职工享有与男职工同等的薪酬水平，具体工资标准以劳动合同约定为准。

第六条工资调整

甲方应当根据国家工资政策和企业经济效益，定期对女职工的工资进行合理调整，确保其生活水平不低于当地平均生活水平。

第七条福利待遇

甲方应当为女职工提供下列福利待遇：

每年一次的健康体检，重点关注妇女常见疾病的筛查；

产后护理假期间的工资福利待遇；

女职工因生理原因需要特别保护时的福利补贴；

其他符合法律法规规定的福利待遇。

第八条特殊假期

女职工在孕期、产期、哺乳期享有国家法律法规规定的特殊假期，甲方不得以任何理由减少或取消其期间的工资及福利待遇。

第三章工作环境与劳动条件

第九条劳动保护

甲方应当为女职工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，特别关注女性员工的身体健康，避免因工作环境或工作内容对女职工的身体造成伤害。

第十条劳动强度

甲方应当根据女职工的身体状况，合理安排劳动强度，避免安排女职工从事超过其身体承受能力的繁重劳动。

第十一条孕期与哺乳期保护

对于怀孕的女职工，甲方应当根据其身体状况，适当减轻其工作负担，并在必要时为其安排休息时间。哺乳期女职工享有每天一次的哺乳时间，且不得因哺乳而被扣减工资或影响其晋升机会。

第十二条职业发展

甲方应当保障女职工在职业发展方面的权益，不得因性别原因限制女职工的职业晋升机会。女职工在培训、晋升、奖励等方面享有与男职工平等的权利。

第四章生育权益保护

第十三条产假保障

女职工享有国家法律法规规定的产假，产假期间的工资待遇不低于其正常工作期间的工资标准。甲方不得以任何理由减少或取消女职工的产假待遇。

第十四条生育奖励

甲方应当为符合国家生育政策的女职工提供生育奖励，具体奖励标准及发放方式由双方另行协商确定。

第十五条产后护理

女职工在产后护理期间，甲方应当为其提供必要的医疗和护理条件，确保其身心健康。

第五章女职工的权益保障措施

第十六条投诉与协商

女职工对甲方的任何行为或决定有异议时，可以向乙方提出投诉。乙方应当及时收集女职工的意见和诉求，并与甲方进行沟通协商，确保女职工的合法权益不受侵害。

第十七条监督机制

甲方应当设立女职工权益保护监督小组，由甲方人力资源部门、工会代表及相关员工组成，定期对本合同的执行情况进行检查，确保女职工的权益得到有效保障。

第十八条违法责任

如甲方违反本合同约定，侵害女职工合法权益，乙方有权要求甲方改正，并依法追究相关责任。

第六章附则

第十九条合同的变更与解除

本合同的变更或者解除应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或者解除本合同。

第二十条争议解决

因本合同的履行发生争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼