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2025年餐厅员工离职补偿合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（用人单位）：[餐厅名称或登记注册的全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地址：[地址]

统一社会信用代码/营业执照号：[号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

在本单位岗位：[岗位名称]

入职日期：[年]年[月]月[日]

最后工作日：[年]年[月]月[日]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因离职甲方需支付经济补偿事宜，达成协议如下：

第一条离职补偿的适用条件

1.1乙方因个人原因主动提出解除劳动合同，并经甲方同意，且双方协商一致解除的。

1.2甲方依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件的。

1.3法律、法规规定的其他符合支付经济补偿的情形。

第二条经济补偿金的计算

2.1经济补偿金是指甲方依照本合同约定或法律规定，在乙方离职时依法向乙方支付的经济补偿。

2.2经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.3本合同所称“月工资”是指乙方在离职前十二个月的平均工资。月工资的计算基数包括乙方正常工作时间工资，具体包括：基本工资、绩效奖金（按实际发放计算）、岗位津贴、补贴等，但不包括依据国家法律法规规定应当缴纳的个人社会保险费和住房公积金、用人单位依法给予的赔偿金、惩罚性奖金以及乙方违纪违规受到的罚款等。

2.4如果乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.5乙方在本单位工作满十二个月但不满五年的，经济补偿金计算时支付年限按五的整倍数计算；工作满五年但不满十年的，经济补偿金计算时支付年限按十的整倍数计算；工作满十年的，经济补偿金计算时支付年限按十五的整倍数计算。

第三条经济补偿金的支付

3.1甲方应在解除或终止劳动合同之日起[具体天数，例如：十五]日内，一次性足额向乙方支付经济补偿金。

3.2甲方支付经济补偿金时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

3.3乙方应向甲方提供其银行账户信息用于接收经济补偿金，具体信息如下：

开户银行：[银行名称]

账户名称：[乙方姓名]

银行账号：[账号]

乙方确认其提供的银行账户信息准确无误，如有变更应及时通知甲方。

第四条其他相关费用的处理

4.1乙方在离职前应结清所有应付甲方的款项，包括但不限于：最后一个月的工资、未休年休假工资、加班费、培训费（如有约定）、借款等。上述款项应与经济补偿金一并或在经济补偿金支付前结清。

4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移接续手续，相关手续办理可能产生的必要费用（根据当地政策确定由哪方承担）由[甲方/乙方]承担。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）按照本合同约定和法律规定，及时足额向乙方支付经济补偿金；

（2）依法为乙方办理离职相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等；

（3）对乙方提供的个人信息负有保密义务。

5.2乙方的权利与义务：

（1）享有依法获得经济补偿金的权利；

（2）按照甲方的规章制度和离职流程，妥善办理工作交接，归还甲方的财物和资料；

（3）配合甲方完成离职手续办理。

第六条违约责任

6.1甲方未按照本合同约定或法律规定支付经济补偿金的，除应足额支付经济补偿金外，还应当按应付未付金额的[具体百分比，例如：百分之五十]向乙方支付赔偿金。

6.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。仲裁裁决后，双方应自觉履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同是双方签订的劳动合同的补充协议，与本合同有冲突的，以本合同为准。

8.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[餐厅公章或合同专用章]

法定代表人/负责人（签字或盖章）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年