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2025年超星尔雅学习通《企业文化传播案例分享》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化传播的主要目的是（）

A.提高员工工资水平

B.增强员工对企业的认同感和归属感

C.减少企业运营成本

D.增加企业外部投资

答案：B

解析：企业文化传播的核心在于塑造和传递企业的核心价值观，从而增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力，促进企业和谐稳定发展。提高员工工资、减少运营成本、增加外部投资虽然对企业发展有益，但并非企业文化传播的主要目的。

2.以下哪种方式不属于企业文化传播的途径？（）

A.企业内部刊物

B.员工培训

C.企业网站

D.个人行为

答案：D

解析：企业文化传播的途径多种多样，包括企业内部刊物、员工培训、企业网站、内部社交平台、企业活动等。个人行为虽然能体现企业文化，但通常被视为企业文化的结果而非传播途径。

3.在企业文化传播中，故事的作用主要体现在（）

A.提供数据支持

B.增强感染力和说服力

C.规范员工行为

D.完善企业制度

答案：B

解析：故事具有生动形象、情感真挚的特点，能够有效增强企业文化传播的感染力和说服力，使员工更容易理解和接受企业文化。数据支持、行为规范、制度完善虽然对企业文化有重要作用，但并非故事传播的主要功能。

4.企业文化传播的最终目标是（）

A.提高企业知名度

B.形成统一的企业形象

C.促进企业战略目标的实现

D.增强企业竞争力

答案：C

解析：企业文化传播的最终目标是促进企业战略目标的实现，通过塑造积极向上的企业文化，增强员工凝聚力，提高组织效率，从而推动企业可持续发展。提高知名度、形成统一形象、增强竞争力都是企业文化建设的重要成果，但并非最终目标。

5.在企业文化传播过程中，高层管理者的作用主要体现在（）

A.提供传播资源

B.制定传播策略

C.营造传播氛围

D.以上都是

答案：D

解析：高层管理者在企业文化传播中发挥着关键作用，他们不仅是企业文化的倡导者和实践者，还要提供必要的传播资源，制定科学的传播策略，并积极营造有利于企业文化传播的氛围。因此，以上都是高层管理者的主要作用。

6.以下哪项不属于企业文化传播的内容？（）

A.企业的使命和愿景

B.企业的规章制度

C.企业的核心价值观

D.企业的财务报表

答案：D

解析：企业文化传播的内容主要包括企业的使命和愿景、核心价值观、行为准则、企业精神、发展历程、英雄人物故事等。企业的规章制度虽然重要，但更多属于管理范畴。财务报表属于企业经营管理信息，不属于企业文化传播的主要内容。

7.企业文化传播的效果评估主要通过以下哪些指标？（）

A.员工满意度

B.企业形象

C.组织凝聚力

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化传播的效果评估是一个综合性的过程，需要从多个维度进行考量。员工满意度、企业形象、组织凝聚力都是重要的评估指标，能够反映企业文化传播的实际效果。

8.在企业文化传播中，媒介选择的关键因素是（）

A.媒介的传播范围

B.媒介的成本

C.媒介与企业文化的一致性

D.媒介的更新速度

答案：C

解析：媒介选择是否得当直接影响企业文化传播的效果。因此，选择与企业文化和传播目标相一致的媒介至关重要，而不仅仅是考虑传播范围、成本、更新速度等单一因素。

9.企业文化传播的核心是（）

A.制度建设

B.价值观传递

C.行为引导

D.物质激励

答案：B

解析：企业文化传播的核心是价值观传递，通过多种方式和途径将企业的核心价值观传递给员工，使其内化于心、外化于行，从而形成统一的企业精神和行为规范。

10.企业文化传播与危机公关的关系是（）

A.互相独立

B.互相补充

C.互相排斥

D.互相促进

答案：B

解析：企业文化传播与危机公关虽然性质不同，但存在密切的联系。良好的企业文化传播能够增强企业的凝聚力和抗风险能力，为危机公关提供坚实的基础；而危机公关的成功实施也能进一步巩固和提升企业文化形象。两者是互相补充的关系。

11.企业文化传播的长期性主要体现在（）

A.一次性投入大量资源

B.需要持续不断地进行

C.只在特定时期集中开展

D.主要依靠外部力量推动

答案：B

解析：企业文化传播不是一蹴而就的短期活动，而是一个需要长期坚持、持续进行的过程。它涉及到企业日常运营的方方面面，需要不断强化和巩固。一次性投入大量资源、只在特定时期集中开展、主要依靠外部力量推动都无法体现企业文化传播的长期性。

12.在企业文化传播中，领导者主要通过以下方式发挥作用？（）

A.制定传播计划

B.参与传播活动

C.营造传播氛围

D.以上都