劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题.docxVIP

劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解员的主要职责是什么？()

A.主持调解会议

B.解决劳动争议

C.判决劳动争议

D.制定劳动法规

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.事业单位代表

D.熟悉劳动争议处理的专业人士

3.劳动争议仲裁裁决的生效时间是多久？()

A.裁决作出之日起一个月内

B.裁决作出之日起两个月内

C.裁决送达之日起一个月内

D.裁决送达之日起两个月内

4.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者主动辞职

B.劳动者因病休假

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者违反公司规章制度

5.劳动者与用人单位因劳动争议提起仲裁的时效期间是多长？()

A.一年

B.六个月

C.三个月

D.两年

6.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应如何履行？()

A.仲裁委员会监督执行

B.当事人自行履行

C.劳动行政部门强制执行

D.法院判决执行

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁庭应当如何组成？()

A.由双方当事人共同选定仲裁员

B.由仲裁委员会指定仲裁员

C.由仲裁委员会与双方当事人共同选定仲裁员

D.由仲裁委员会指定仲裁员，但需征求双方当事人意见

8.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理时间最长为多久？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

9.劳动争议仲裁委员会应当对仲裁裁决书进行审查，审查的内容不包括以下哪项？()

A.仲裁程序是否合法

B.事实认定是否清楚

C.适用法律是否正确

D.当事人是否自愿签订调解协议

二、多选题(共5题)

10.劳动争议调解员在调解过程中，应当遵循哪些原则？()

A.公正公平原则

B.自愿原则

C.保密原则

D.教育与疏导原则

11.以下哪些情况属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险纠纷

D.劳动合同解除纠纷

12.劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？()

A.仲裁请求和争议事实

B.仲裁裁决结果

C.当事人基本情况

D.仲裁费用的负担

13.劳动争议调解协议书生效后，以下哪些情况可以申请仲裁？()

A.一方当事人不履行调解协议

B.另一方当事人反悔

C.调解协议内容违反法律法规

D.调解协议内容不明确

14.劳动争议调解员在调解过程中，以下哪些行为是正确的？()

A.积极引导当事人进行沟通

B.帮助当事人分析问题

C.保持中立，不偏袒任何一方

D.鼓励当事人达成和解

三、填空题(共5题)

15.劳动争议调解员在进行调解时，应当首先了解双方的争议内容和诉求，然后根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，协助双方进行协商，最终达成和解。这里的和解是指双方当事人就争议事项达成协议，并愿意共同遵守。

16.劳动争议调解员在调解过程中，应保持中立，不偏袒任何一方，并尊重双方当事人的合法权益。

17.劳动争议调解协议书是双方当事人自愿达成和解协议的书面形式，具有法律效力。

18.劳动争议仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对争议事项作出的具有强制执行力的决定。

19.劳动争议调解员在进行调解时，应遵循的原则之一是自愿原则，即调解过程和调解协议的达成都应当基于双方当事人的自愿。

四、判断题(共5题)

20.劳动争议调解员在调解过程中，可以接受任何一方的请客送礼。()

A.正确B.错误

21.劳动争议调解协议书一旦签订，即具有法律效力，当事人必须无条件履行。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解员在调解过程中，可以自行决定调解的时间和地点。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解协议书签订后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.劳动争议调解员在进行调解时，如何确保调解的公正性？

26.在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭应当如何处理当事人提供的证据？

27.劳动争