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2025年残疾人就业保障试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2024年修订的《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1.0%

B.1.5%

C.2.0%

D.2.5%

2.某企业2025年在职职工总数为300人，未安排残疾人就业，当地上年度社会平均工资为8万元/年。该企业应缴纳的残疾人就业保障金为（）。（注：保障金计算公式：（在职职工总数×1.5%－实际安排残疾人就业人数）×上年度社会平均工资×90%）

A.32.4万元

B.36万元

C.43.2万元

D.54万元

3.依据《无障碍环境建设法》，用人单位新建办公场所时，无障碍设施应与主体工程（）。

A.同步设计、同步施工、同步验收

B.主体工程完工后3个月内完成设计

C.验收前6个月启动施工

D.投入使用后1年内补建

4.残疾人职业技能培训补贴的发放对象是（）。

A.仅培训机构

B.仅参训残疾人

C.培训机构和符合条件的参训残疾人

D.用人单位委托培训的，补贴给用人单位

5.用人单位招用残疾人职工时，应当自用工之日起（）内与其订立书面劳动合同。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日