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施工施工人员工资支付协议2025合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规的规定，本着公平、合理、协商一致的原则，就甲方委托乙方组织施工人员参与【项目名称】（以下简称“项目”）施工事宜，就项目施工人员的工资支付事宜，达成如下协议：

第一条工资构成与标准

1.1乙方组织施工人员的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体工资标准及计算方法按照国家及地方相关法律法规执行，并不低于当地最低工资标准。具体工种、岗位的工资标准由甲乙双方根据市场水平及项目实际情况协商确定，并作为本协议附件一（工资标准明细表）附件，具有同等法律效力。

1.2施工人员的加班工资按照国家规定标准计算，甲方/乙方应在计算当月工资时，依法支付加班费。

1.3乙方应负责向其组织施工人员足额发放工资，并承担因其管理不善导致工资支付不足或延迟的法律责任。

第二条工资支付周期与时间

2.1工资支付周期为每月。乙方负责统计其组织施工人员当月工资，并在每月【十】日前完成工资结算审核。

2.2工资支付日期为每月【十五】日。甲方/乙方应于每月【十五】日前，将当月应发工资足额支付至施工人员本人工资账户或指定其他方式支付。

2.3如遇节假日或休息日，工资支付日顺延至下一个工作日。

第三条工资支付方式

3.1甲方/乙方应提前收集并核对施工人员本人的有效银行账户信息，确保信息准确无误。施工人员应配合提供并及时告知甲方/乙方个人信息变更情况。

3.2工资通过银行转账方式支付。甲方/乙方应在每月工资支付日前，将当月工资款项通过银行转账方式划入各施工人员指定的银行账户。

3.3除银行转账外，甲方/乙方也可采用其他经施工人员书面同意的支付方式支付工资，如发放工资卡、现金支付（须当面向证并签字确认）等，但应确保支付过程安全、透明，并有书面记录。

第四条工资调整机制

4.1工资调整应当综合考虑地区经济发展水平、物价因素、市场工资水平、企业经济效益以及施工人员的工作业绩和技能水平等因素。

4.2工资调整需经甲乙双方协商一致，并由乙方以书面形式通知相关施工人员。调整后的工资标准应重新明确，并作为本协议附件一（工资标准明细表）的补充或更新。

第五条工程款支付与工资支付的关系

5.1对于涉及工程款支付的，甲乙双方（或根据合同约定）应明确工程进度款支付节点与工资支付的关系。乙方应确保其组织施工人员的工资支付得到保障。

5.2在工程款（尤其是总包工程款）支付至甲方（或甲方指定的账户）后，甲方/乙方应根据约定或合同约定，及时将工资款项拨付给乙方，由乙方负责按本协议约定及时足额支付给其组织施工人员。

第六条工资支付监督与保障

6.1乙方应建立工资支付台账，详细记录每名施工人员的工资发放情况，并接受甲方的监督。

6.2乙方应于每月工资支付后【三】日内，将工资支付明细表（包括姓名、工种、工资数额、支付方式等）向甲方报备。

6.3甲方/乙方应按照规定设置农民工工资专用账户（如适用），确保专款专用，优先用于支付项目施工人员的工资。

6.4乙方应按时足额支付施工人员工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。如发生工程款拖欠影响工资支付的情况，甲方/乙方应积极协商解决，保障施工人员的基本生活需求。

6.5施工人员有权随时查阅本人的工资支付记录，乙方应予以配合。

第七条违约责任

7.1甲方/乙方未能按照本协议约定按时足额支付施工人员工资的，应向该施工人员支付赔偿金。赔偿金计算标准为：支付拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向每位拖欠工资的施工人员支付。

7.2甲方/乙方因未按约定支付工资，导致施工人员申请仲裁或诉讼的，应承担由此产生的仲裁费、诉讼费等费用。

7.3乙方未能按照本协议约定或国家法律法规支付其组织施工人员工资，除承担上述违约责任外，还应承担相应的行政责任，并可能被列入欠薪名单，影响其市场信誉。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向【有管辖权的人民法院】提起诉讼。

第九条协议生效、变更与终止

9.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议的变更或解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

9.3本协议在项目施工完成、所有施工人员工资结清并支付完毕后自动终止。

第十条其他事项

10.1本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。

10.2本协议一式【叁】份，甲方执【壹】份，乙方执【壹】份，【施工人员代表】执【壹】份（或根据实际情况确定份数及持有方），具有同等法律效力。

10.3施工人员应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从管理，按章作业，确保安