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2025年员工晋升合同协议

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

联系人：[公司联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，拟对乙方进行职位晋升，乙方经考察符合晋升条件并愿意接受晋升，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方晋升事宜达成如下协议：

第一条晋升

1.1甲方同意将乙方从原职位[乙方原职位名称]晋升至新职位[乙方新职位名称]。

1.2乙方同意接受甲方提出的晋升安排。

1.3晋升生效日期为[具体日期年月日]。

第二条工作职责与权限

2.1乙方在新职位上需承担的工作职责主要包括：

(1)[具体职责描述一]；

(2)[具体职责描述二]；

(3)[具体职责描述三]；

(4)[根据实际情况添加其他职责]。

2.2乙方在新职位上享有的权限包括但不限于：

(1)[具体权限描述一]；

(2)[具体权限描述二]；

(3)[根据实际情况添加其他权限]。

2.3乙方的直接上级为[直接上级姓名及其职位]，乙方需向其汇报工作。

第三条薪酬福利

3.1乙方晋升后的基本工资调整为人民币[具体金额]元/月（税前），该工资构成包括[工资构成说明，如：基本工资、岗位工资等]。

3.2乙方晋升后的绩效奖金/提成按[奖金/提成计算方式及标准]执行。

3.3乙方晋升后的其他津贴、补贴包括[具体津贴补贴名称及标准]，如有变化，按公司相关规定执行。

3.4甲方将根据国家及地方政策变化及公司经营状况，适时对乙方的薪酬结构及水平进行调整，调整方案将另行通知。

3.5乙方晋升后，其社会保险和住房公积金缴纳基数按[具体说明，如：新工资标准/公司规定标准]执行，缴纳比例按国家及地方现行规定执行。

3.6乙方在新职位上可享受的福利待遇按公司《福利管理制度》及相关规定执行，包括但不限于[具体福利项目，如：补充医疗保险、年度体检、带薪休假等]。

第四条合同期限

4.1本协议作为甲乙双方在原劳动合同基础上的补充协议，其效力优先于原劳动合同相关条款，但不得违反原劳动合同的强制性规定。

4.2原劳动合同在本协议有效期内继续有效，除非本协议另有约定或双方另有书面协议变更或解除。

4.3本协议有效期为自生效之日起[具体期限，如：一年/至乙方达到特定任职年限等]，期满前[具体时间，如：一个月]，如双方均无书面异议，本协议自动续期[相同期限]。

第五条绩效管理

5.1甲方将根据乙方新职位的特点，为其设定明确的年度及季度绩效目标（KPIs），并纳入公司绩效管理体系。

5.2甲方将定期对乙方的绩效表现进行评估，评估周期为[具体周期，如：每月/每季度/每年]，评估结果将作为薪酬调整、奖金发放、职位变动及培训发展的重要依据。

5.3乙方如有异议，可在收到评估结果后[具体时间，如：五日]内向直接上级或人力资源部门提出书面申诉。

第六条培训与发展

6.1甲方将根据乙方新职位的需求，提供必要的岗前培训或在岗培训，以帮助乙方尽快适应新角色、新要求。

6.2乙方应积极参加甲方安排的培训，提升自身业务能力和综合素质，以更好地履行岗位职责。

6.3甲方鼓励并支持乙方在职业生涯内持续学习和成长，乙方可依据公司相关规定申请参加外部培训或获得进一步发展的机会。

第七条保密义务

7.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

7.2乙方应对其在甲方及同事了解到的任何关于甲方员工、薪酬、绩效等非公开信息保密，不得向第三方泄露。

7.3本保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条违约责任

8.1若甲方未能按照本协议约定支付乙方相应薪酬福利，乙方有权要求甲方限期支付，并可能要求承担相应的违约责任。

8.2若乙方在晋升后未能达到约定的绩效标准，或因严重违反甲方的规章制度、损害公司利益等行为，甲方有权依据原劳动合同及公司相关规定对乙方进行处罚，包括但不限于绩效扣除、警告、降职、解除本协议及劳动合同等，并有权要求乙方承担相应损失。

第九条通知与送达

9.1甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按照本协议首页所列联系方式送达。

9.2任何一方变更联系方式，应提前[具体时间，如：三日]书面通知对方，否则按原方式送达视为有效送达。

第十条协议变更

10.1本协议的任何变更或补充，均需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力