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2012年浙江省公务员面试真题4月22日上午

综合分析类

1.现在很多地方热衷于拉名人故里，有的地方为了争夺李白故里，甚至对簿公堂。对于这一现象，你怎么看？

答案分析：这反映了部分地方政府在文化建设方面缺乏正确思路，过度追求名人效应来发展地方经济。一方面，名人故里能带来旅游等产业发展机遇，促进经济；另一方面，盲目争夺而不注重文化内涵挖掘，是短视行为，还浪费资源。应理性看待，挖掘本地特色文化，合理利用名人资源。

2.有人说“有为才有位”，也有人说“有位才有为”，你怎么看？

答案分析：“有为才有位”强调个人通过努力做出成绩才能获得相应地位，激励自我奋斗；“有位才有为”指出有合适平台和职位才能更好发挥才能。两者都有道理，应将二者结合，先积极作为创造机会获得位置，获得位置后更要有所作为。

3.现在很多年轻人就业时扎堆国企、公务员等岗位，而一些小微企业却无人问津。对此现象你怎么看？

答案分析：年轻人倾向国企、公务员是因这些岗位稳定性高、福利好、社会认可度高。但小微企业是经济重要组成部分，提供大量就业岗位，有创新活力和发展空间。这反映就业观念保守，应引导年轻人树立正确就业观，鼓励到小微企业就业，同时政府要为小微企业发展创造更好环境。

4.近年来，网络谣言时有发生，给社会造成了不良影响。请谈谈你对网络谣言的看法。

答案分析：网络谣言传播速度快、范围广，危害极大，会误导公众、扰乱社会秩序、损害他人名誉和利益。其产生原因包括信息传播门槛低、部分网民缺乏责任意识、监管存在漏洞等。要加强网络监管，提高网民素质和法律意识，建立健全辟谣机制。

5.现在一些地方政府出台政策，对闯红灯、乱扔垃圾等不文明行为进行罚款。有人认为这是政府在推卸教育责任，你怎么看？

答案分析：罚款是一种管理手段，能起到一定威慑作用，遏制不文明行为。但仅靠罚款不能从根本上解决问题，政府确实不能忽视教育引导。应将罚款与教育相结合，通过宣传教育提高公民文明素养，同时合理运用罚款手段规范行为。

6.有人说“细节决定成败”，也有人说“成大事者不拘小节”，你怎么理解这两句话？

答案分析：“细节决定成败”强调做事要注重细节，严谨认真，很多时候小细节可能导致大失误。“成大事者不拘小节”是指在追求大事时不要被琐碎小事牵绊，抓住关键。二者并不矛盾，在不同阶段和情境中各有侧重，既要关注细节又要把握大局。

7.现在很多城市都在建设“智慧城市”，但在建设过程中出现了重技术轻应用、重建设轻管理等问题。你怎么看？

答案分析：“智慧城市”建设是城市发展趋势，能提高城市管理效率和居民生活质量。但出现的问题反映出建设缺乏科学规划和统筹。应注重技术与应用结合，以满足居民需求为导向，同时加强建设后的管理维护，确保“智慧城市”发挥实效。

8.随着互联网的发展，网络购物越来越普及，但也出现了一些诸如虚假宣传、质量问题等现象。你如何看待网络购物的发展？

答案分析：网络购物方便快捷，丰富了消费选择，推动了经济发展。但存在的问题影响消费者权益和市场秩序。要加强监管力度，规范商家行为，建立健全信用评价体系，同时消费者要提高自我保护意识。

9.有人说“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”，也有人说“压力过大就会压垮人”。你怎么看？

答案分析：适度压力能激发人的动力和潜能，促使人努力奋斗取得成绩，就像“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”。但压力过大超出承受范围会带来负面影响，如焦虑、抑郁等。要学会合理调节压力，保持适度压力水平。

10.现在一些地方在旧城改造中，拆除了很多具有历史文化价值的建筑。你如何看待这种现象？

答案分析：旧城改造是城市发展需要，但拆除有历史文化价值建筑是短视行为。这些建筑承载着城市记忆和文化底蕴，一旦拆除不可再生。应在改造中注重保护与开发结合，制定科学规划，保留城市历史文化特色。

人际关系类

1.你和同事共同完成一项工作，同事工作不积极，导致工作进度缓慢。你会怎么办？

答案分析：首先与同事私下沟通，了解其不积极原因，可能是工作态度、家庭问题或对任务有意见等。若态度问题，强调工作重要性和团队合作意义；若是其他问题，尽力提供帮助。同时合理调整分工，明确责任，定期检查进度，确保工作按时完成。

2.你的领导交给你一项紧急任务，但你手头还有重要工作未完成。你会怎么处理？

答案分析：先向领导说明手头工作进展和重要性，再表明会尽力协调完成紧急任务。评估两项工作所需时间和资源，制定合理计划。若实在无法兼顾，请求领导协调其他同事帮忙完成部分工作，确保两项任务都不耽误。

3.你在工作中与一位老同事发生了意见分歧，老同事认为你年轻没经验，不听取你的意见。你会怎么做？

答案分析：保持尊重和谦逊态度，不要与老同事发生冲突。认真倾听老同事意见，分析分歧所在。然后用数据和事实说明自己观点合理性，请教老同事看法依据。若还