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2025年企业人力资源管理师劳动保障与福利管理.doc

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    2025年企业人力资源管理师劳动保障与福利

    管理

    考试时间：分钟总分：分姓名：

    一、单项选择题(每题1分，共20分)

    1.根据我国《劳动法》,用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿?()

    A.劳动者严重违反劳动纪律

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    的

    的

    C.用人单位进行组织机构调整，裁减人员的

    D.劳动者主动提出解除劳动合同的

    2.某员工月工资为6000元，其所在地区规定的最低工资标准为每月2000元。若该员工依法享受带薪年休假10天，且当年未休满

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