2025年国家开放大学电大《劳动法》考题题库.docxVIP

2025年国家开放大学电大《劳动法》考题题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能从事原工作

C.劳动者因家庭原因要求解除合同

D.劳动者怀孕期间

2.劳动者在试用期内，下列哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者怀孕

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？()

A.请求仲裁

B.请求调解

C.请求劳动监察部门处理

D.以上都是

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径是解决劳动争议的必经程序？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

5.用人单位安排劳动者加班加点，下列哪种情况下加班加点不受《劳动法》规定的加班工资的限制？()

A.在法定休假日安排劳动者加班的

B.在休息日安排劳动者加班的

C.因特殊原因，经劳动者同意安排加班的

D.因劳动者本人原因不能正常出勤的

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪种情况属于无效合同？()

A.劳动者自愿签订的合同

B.用人单位与劳动者协商一致签订的合同

C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的合同

D.劳动者与用人单位签订的口头合同

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付什么费用？()

A.经济补偿金

B.离职证明

C.工资

D.年终奖金

8.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

D.劳动者达到法定退休年龄的

9.用人单位在招聘过程中，以下哪种行为是合法的？()

A.要求劳动者提供家庭背景调查报告

B.要求劳动者提供个人银行账户信息

C.要求劳动者提供健康状况证明

D.要求劳动者提供身份证复印件

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付医疗费用的

B.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

C.用人单位非法解除劳动合同的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动保护的权利

D.参加工会的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动

D.用人单位不依法缴纳社会保险费

14.劳动争议的解决方式包括哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议和解

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的

B.未按时足额支付劳动者工资的

C.侵犯劳动者人身权利的

D.未依法缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部专门调整劳动关系的基本法律，于______年______月______日由第八届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过。

17.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。

18.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

19.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的______和劳动条件，保障劳动者的安全与健康。

20.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗、康复期间，用人单位应当支付______，不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。()

A.正确B