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病假期间劳动合同终止协议2025

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

联系电话：

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止/无固定期限），乙方在甲方担任______职位。现因客观情况变化，经甲乙双方平等自愿协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就终止双方劳动关系事宜达成协议如下：

第一条终止劳动合同

甲乙双方一致同意，自______年______月______日（或：乙方______年______月______日病假结束之日，以较晚者为准）起终止双方签订的《劳动合同》。

第二条终止依据

本协议的达成是基于乙方自______年______月______日起（或：在______期间）因身体健康原因需要休息治疗，无法继续履行工作职责的情况，并经甲乙双方协商一致。甲方在作出终止决定时，已充分考虑乙方当时的健康状况及相关法律规定。

第三条经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定执行。

2.乙方在本单位的工作年限为______年______个月，其中在本病假期间前的工作年限为______年______个月，后病假期间为______年______个月。

3.乙方最后十二个月的平均工资（计算基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体包含项目参照双方劳动合同约定及国家相关规定）为人民币______元。

4.甲方应付经济补偿金=（乙方在本单位的工作年限×月平均工资）+（乙方在本单位的工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

5.甲方应付经济补偿金具体金额为人民币______元（大写：____________________）。

6.上述经济补偿金将于本协议签署之日起______日内，一次性通过银行转账方式支付至乙方以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

第四条病假工资/津贴结算

1.乙方在本协议签署之日前，因病假尚未结清的工资/津贴，按照甲方规章制度及国家相关规定计算并发付。

2.具体金额为人民币______元（大写：____________________），随经济补偿金一并支付或于______日内单独支付。

第五条社会保险处理

1.甲方应在______年______月______日前，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的停缴手续，并确保在办理过程中乙方享有法定的社保待遇。

2.乙方离职后，应自行负责办理社会保险关系的转移接续手续，如需以灵活就业人员身份参保，相关责任由乙方自行承担。

第六条档案处理

甲方应在本协议终止之日起______日内，将乙方的人事档案按照有关规定转至乙方户籍所在地劳动保障部门指定的机构或乙方另行指定的合法机构。

第七条工作交接与物品归还

乙方应在离职前______日内，按照甲方的规定，完成所承担工作的交接，并归还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作证件、钥匙、手机、电脑、资料文件等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性。

第八条岗位变动与竞业限制（如适用）

1.乙方在病假期间及本协议签署前，如甲方根据经营需要调整了其工作岗位，相关岗位变动的有效性不变。

2.若本协议或原劳动合同包含竞业限制条款，双方确认：乙方在本协议终止后，仍需遵守竞业限制的约定，甲方应按原约定向乙方支付竞业限制经济补偿金______元/月，支付期限自本协议终止之日起______个月，支付方式为每月______日前支付。

第九条保密义务

乙方在本协议终止后，仍需对其在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得违反法律规定或承诺，以任何方式泄露或使用。

第十条违约责任

任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方未按时足额支付经济补偿金、病假工资等，乙方有权依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

第十一条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本协议是双方终止劳动关系的最终协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第十三条协议生效

本协议