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2025年人力资源管理师大数据在胜任力模型构建与评估中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师大数据在胜任力模型构建与评估中

的应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师大数据在胜任力模型构建与评估中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在利用大数据技术构建胜任力模型时，以下哪项数据源最能客观反映员工的实

际工作行为？

A、员工自我评价问卷

B、360度评估反馈

C、工作邮件和即时通讯记录

D、上级主管评价

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作邮件和即时通讯记录是员工日常工作中自然产生的行为数

据，能够最客观、真实地反映员工的实际工作行为和沟通模式。A选项员工自我评价存

在主观性偏差；B选项360度评估虽然全面，但仍带有主观评价色彩；D选项上级评价

同样属于主观评价。知识点：大数据数据源类型。易错点：容易误选B，认为360度评

估更全面，但忽略了大数据强调的是客观行为数据而非主观评价。

2、在胜任力模型评估中，通过分析员工在内部社交平台上的互动频率和内容，主

要评估的是哪项胜任力？

A、专业知识技能

B、团队协作能力

C、战略思维能力

D、操作熟练度

【答案】B

【解析】正确答案是B。内部社交平台的互动数据直接反映员工的沟通协作行为，是评

估团队协作能力的有效指标。A、C、D选项需要通过其他数据源如绩效数据、项目成

果等来评估。知识点：数据源与胜任力维度的匹配。易错点：容易忽略不同数据源与特

定胜任力的对应关系。

3、在应用大数据进行胜任力模型验证时，最常用的统计方法是？

A、回归分析

B、聚类分析

C、关联规则分析

D、因子分析

【答案】A

【解析】正确答案是A。回归分析可以验证胜任力与绩效结果之间的因果关系，是模型

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验证的核心方法。B聚类分析用于群体划分；C关联规则分析用于发现变量间关联；D

因子分析用于维度提取。知识点：大数据分析方法在胜任力模型中的应用。易错点：容

易混淆不同分析方法的应用场景。

4、在构建基于大数据的胜任力模型时，以下哪项是数据清洗阶段最需要关注的问

题？

A、数据可视化效果

B、数据隐私保护

C、缺失值处理

D、数据存储方式

【答案】C

【解析】正确答案是C。缺失值处理直接影响数据质量和模型准确性，是数据清洗的核

心环节。A属于数据展示；B是数据伦理问题；D是技术架构问题。知识点：大数据预

处理流程。易错点：容易忽视数据清洗对模型质量的决定性影响。

5、通过分析员工完成任务的时长和错误率，主要评估的是哪类胜任力？

A、创新能力

B、执行力

C、领导力

D、学习能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。任务完成效率和质量数据直接反映执行力水平。其他胜任力需

要不同的行为数据来评估。知识点：行为指标与胜任力的对应关系。易错点：容易混淆

不同胜任力的评估指标。

6、在胜任力模型的大数据应用中，以下哪项技术最适合用于识别高潜力员工的典

型行为模式？

A、决策树算法

B、文本挖掘

C、神经网络

D、时间序列分析

【答案】A

【解析】正确答案是A。决策树能有效提取高绩效员工的行为特征，形成可解释的规则。

B文本挖掘适用于非结构化数据；C神经网络适合复杂模式识别但可解释性差；D时间

序列分析适用于趋势预测。知识点：机器学习算法的选择。易错点：容易忽视算法的可

解释性要求。

7、在评估胜任力模型有效性时，以下哪项大数据指标最为关键？

A、数据采集频率

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B、模型预测准确率

C、数据存储容量

D、系统响应时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。预测准确率直接反映模型对绩效的预测能力，是有效性的核心

指标。其他选项属于技术性能指标。知识点：模型评估指标。易错点：容易混淆技术指

标与业务指标。

8、通过分析员工在培训平台上的学习行为数据，主要可以优化胜任力模型的哪个

方面？

A、岗位要求定义

B、能力等级划分

C、发展路径设计

D、评估标准制定

【答案】C

【解析】正确答案是C。学习行为数据能揭示能力发展规律，优化发展路径设计。其他

方面需要不同的数据支持。知识点：学习分析在胜任力模型中的应用。易错点：容易忽

视不同数据源对模型不同模块的优化作用。

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