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工会职工权益维护手册

前言

在现代社会的劳动关系中，职工权益的维护是构建和谐稳定劳动关系、促进社会公平正义、激发劳动者积极性与创造性的基石。工会作为职工自愿结合的群众组织，其核心使命之一便是代表和维护职工的合法权益。本手册旨在为广大职工提供一份清晰、实用的权益维护指南，帮助职工了解自身依法享有的各项权益，知晓在权益受到侵害时可采取的途径与方法，以及工会在其中所扮演的角色和提供的支持。希望通过本手册，能增强职工的法律意识和维权能力，共同营造一个尊重劳动、保障权益的良好工作环境。

第一章职工基本权益概述

职工的合法权益是由国家宪法、法律、法规以及劳动合同明确规定的，受法律保护。这些权益涵盖了职工在劳动过程中的各个方面。

一、劳动就业权

劳动者享有平等就业和选择职业的权利。任何用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。职工有权根据自身条件和意愿选择适合的工作岗位，并获得公平的就业机会。

二、获得劳动报酬权

这是职工最基本的权益之一。职工有权依据劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。工资水平应不低于当地最低工资标准，且用人单位不得无故拖欠、克扣职工工资。

三、休息休假权

职工享有法定的休息休假权利。这包括每日工作时间不超过法定标准，每周至少休息一日，以及法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。用人单位不得随意延长工作时间，确因生产经营需要延长的，应与工会和职工协商，并依法支付加班报酬。

四、劳动安全卫生保护权

职工在劳动过程中享有获得安全卫生保护的权利。用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育，预防工伤事故和职业病的发生。

五、接受职业技能培训权

职工有接受职业技能培训的权利，以提高自身素质和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

六、享受社会保险和福利权

职工依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，职工还有权享受用人单位提供的其他福利待遇。

七、提请劳动争议处理权

当职工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。工会应当依法给予支持和帮助。

第二章工会的角色与职责

工会是职工利益的代表者和维护者，在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用。

一、源头参与，政策建议

工会通过参与国家和地方劳动法律法规、政策的制定过程，反映职工的意愿和诉求，从源头上维护职工权益。在企业内部，工会参与涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，确保其符合法律法规和公平公正原则。

二、平等协商与集体合同制度

工会代表职工与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，为职工权益提供了更有力的保障。

三、劳动合同的指导与监督

工会指导职工与用人单位签订劳动合同，帮助职工明确合同中的权利义务，防止出现不平等条款。对于用人单位违反劳动合同的行为，工会有权要求其纠正。

四、参与劳动争议的调解与仲裁

企业建立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任，负责调解本单位发生的劳动争议。对于调解不成的劳动争议，工会支持和帮助职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、劳动法律监督

工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。发现用人单位有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长工作时间等违法行为时，工会有权提出意见，要求其改正；情况严重的，工会可向劳动行政部门通报，请求其依法处理。

六、参与劳动安全卫生管理

工会有权参与用人单位的劳动安全卫生设施的设计、施工、投产验收工作。对用人单位存在的重大事故隐患和职业危害，工会有权提出整改意见；发生工伤事故时，工会应参与事故的调查处理，维护职工的合法权益。

七、提供法律援助与服务

工会为权益受到侵害的职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工运用法律武器维护自身权益。对于经济困难的职工，工会可以提供必要的法律援助经费支持。

第三章常见权益问题与应对指引

一、劳动合同签订与履行

问题表现：用人单位不与职工签订劳动合同；劳动合同内容不规范，存在不公平条款；用人单位单方面解除劳动合同且不依法支付经济补偿等。

应对指引：职工应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。对于合同中的模糊条款或不公平内容，可向工会咨询。如用人单位拒签合同或违法解除合同，职工可向工会反映，由工会出面协调；协调不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

二、劳动报酬支付

问题表现：拖欠、克扣