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企业内部培训师聘用合同协议2025规范文本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任内部培训师事宜，达成如下协议：

第一条聘用目的与岗位

甲方因业务发展需要，聘请乙方担任内部培训师，负责企业内部培训相关工作。乙方在聘期间，仍作为甲方【乙方所属部门】员工，履行其本职岗位职责。

第二条合同期限

本协议有效期为自【起始年】年【起始月】月【起始日】日起至【终止年】年【终止月】月【终止日】日止。如需续聘，双方应在协议期满前【一个月】协商确定是否续签。

第三条工作职责

1.根据甲方年度及季度培训计划，参与或负责开发、设计、更新内部培训课程，包括但不限于【列举主要课程领域，如：新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等】。

2.根据安排，承担内部培训授课任务，包括课堂讲授、工作坊指导、在线培训等，确保培训质量。

3.收集、整理并分析培训需求，为培训计划的制定提供依据。

4.负责培训效果的评估工作，包括设计评估工具、收集学员反馈、撰写评估报告等。

5.参与培训相关的会议、研讨及项目活动。

6.在其本职工作范围内，配合人力资源部或培训部完成其他与培训工作相关的任务。

7.遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪守职业道德。

第四条工作时间与地点

1.乙方履行内部培训师职责的时间安排，由甲方根据培训计划和工作需要统筹安排，可能在其正常工作日之外进行。

2.甲方将根据培训需求，指定或提供培训场地。如需乙方承担外部培训任务，相关差旅安排按甲方差旅管理规定执行。

第五条报酬与待遇

1.乙方的内部培训师报酬采用以下方式之一：

(1)课时报酬：按实际投入的培训课时计算，每小时标准为人民币【具体金额】元。课时认定标准由甲方人力资源部或培训部负责审核确认。

(2)项目报酬：根据项目任务完成情况，按甲方核定的标准支付项目报酬，具体标准【可简述或引用具体标准】。

(3)年度津贴：除上述报酬外，甲方每月向乙方支付内部培训师年度津贴人民币【具体金额】元。

2.报酬支付时间：甲方于每月【具体日期】前，将当月应支付的培训师报酬与乙方当月工资一并支付。

3.乙方在履行培训师职责所产生的合理费用（如交通费、资料打印费等），经甲方审核批准后，可按甲方财务制度报销。

第六条培训资源与支持

甲方应为乙方履行本协议第三条约定的职责提供必要的支持，包括但不限于：

1.提供开展培训所需的场地、多媒体设备等设施。

2.提供必要的培训教材、参考资料及课件开发支持。

3.提供相关的培训技术和方法指导。

4.保障乙方参与相关内外部培训提升的机会（具体安排视公司资源而定）。

第七条知识产权

1.乙方在履行本协议职责过程中，利用甲方提供的资源或基于甲方要求开发的培训课程、教材、讲义、案例等智力成果（以下简称“成果”），其知识产权归甲方所有。

2.乙方不得在履行本协议期间，将上述成果用于任何第三方或个人用途，亦不得以任何形式泄露给任何第三方。

3.乙方在职期间，基于其本职工作及利用甲方资源所完成的成果，其知识产权归属按甲方《知识产权管理办法》执行。

第八条考核与评估

1.甲方将定期对乙方的培训师工作进行考核与评估，考核周期为每【季度/半年/年】一次。

2.考核内容包括但不限于培训计划完成情况、课程质量、学员满意度、培训效果达成度以及遵守公司规章制度情况等。

3.考核结果将作为乙方续聘、薪酬调整及评价乙方综合表现的重要依据。

第九条保密义务

1.乙方同意在聘期内及离职后，对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营数据、客户信息以及任何未公开的信息承担保密义务。

2.乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。

3.任何违反保密义务的行为，乙方应承担相应的法律责任。

第十条协议解除

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错导致劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.甲方依照法律规定或本协议约定解除本协议的，应依法支付乙方经济补偿。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本协议第十二条第一款规定解除本协议：

(1)依照本法第四十二条的规定应当订立无固定期限劳动合同而甲方却解除本协议的；

(2)