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2025年劳务派遣劳动合同协议条款

甲方（劳务派遣单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住所地：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方由甲方派遣到乙方从事劳务派遣工作事宜，签订本合同协议，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与工作内容

甲方根据乙方生产、经营工作需要，派遣丙方到乙方位于______（地点）的______（部门/岗位）工作，具体工作内容为：_________________________________________________________。丙方应按照乙方制定的岗位职责和工作流程，完成派遣岗位所要求的工作任务。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条合同期限

本合同协议有效期为______年，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。

第三条各方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.依法与丙方签订《劳动合同》，明确丙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准条件，保障丙方的合法权益。

2.按照乙方的需求，依法招聘、考核、录用被派遣劳动者，并为其办理入职登记等相关手续。

3.按时足额向丙方支付劳动报酬，工资标准不低于当地最低工资标准，具体标准按照甲乙双方另行签订的派遣协议约定执行。

4.依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行，并在每月______日前完成缴纳。

5.配合乙方为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.对丙方进行必要的岗位技能培训和安全教育。

7.负责处理或协助处理与丙方发生的劳动争议。

8.遵守劳务派遣相关法律法规，接受劳动行政部门的监督。

9.对在合作中知悉的乙方商业秘密和经营信息承担保密义务。

（二）乙方的权利与义务

1.向甲方提出具体的劳务派遣需求，包括岗位、人数、技能要求等。

2.对被派遣劳动者进行工作过程中的指导、管理和监督，确保其完成工作任务。

3.负责提供除工资、社会保险（甲方缴纳部分）和住房公积金以外的其他工作条件，如办公场所、设备等。

4.配合甲方对被派遣劳动者的管理、考核、纪律处理等事务。

5.对在合作中知悉的丙方个人信息和甲方信息承担保密义务。

6.合理安排被派遣劳动者的工作任务，不得将其派遣到不符合其技能或健康条件的工作岗位。

7.遵守劳务派遣相关法律法规，配合甲方履行法定义务。

（三）丙方的权利与义务

1.享有《劳动合同》及甲方制定的《员工手册》中规定的休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

2.遵守甲方制定的《劳动合同》及《员工手册》中关于劳动纪律、行为规范等规定。

3.按照乙方合理的工作安排，恪尽职守，完成规定的工作任务。

4.遵守乙方的生产、工作流程和管理要求，服从乙方的合法管理。

5.遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

6.对在甲、乙双方工作中知悉的商业秘密或技术秘密承担保密义务。

7.有权确认甲方已按照约定为其依法缴纳社会保险费和住房公积金。

8.有权按月足额获得甲方支付的劳动报酬。

第四条工作时间、休息休假与劳动报酬

（一）工作时间：丙方执行甲方与乙方协商确定的工时制度，即__________________________________________。乙方因生产经营需要安排加班的，应依法与丙方协商，并按照国家规定支付加班费。

（二）休息休假：丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

（三）劳动报酬：丙方的工资构成包括__________________________________________。工资标准按照甲乙双方另行签订的派遣协议约定执行，具体为____________元/月（或按______计算）。甲方应于每月______日前将工资足额支付给