作风建设情况自查报告.docxVIP

作风建设情况自查报告

二、存在的主要问题及表现

（一）思想建设方面

1.理论学习浮于表面，系统性不足

部分干部对党的创新理论学习存在“学过即可”的心态，满足于完成“规定动作”，缺乏“自选动作”的深度。例如，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在“划重点、记金句”的碎片化学习现象，对理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不透彻，未能将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。个别干部甚至以“工作忙”为由，挤占学习时间，导致理论学习与实际工作“两张皮”。

2.理想信念根基松动，宗旨意识淡化

少数干部在长期工作中逐渐放松了对自身的要求，理想信念出现“滑坡”。面对复杂形势和繁重任务，有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏攻坚克难的锐气和担当。部分干部宗旨意识不强，群众立场不坚定，工作中习惯于“坐在办公室想问题”，深入基层一线了解群众所思所想所盼不够，对群众反映的“急难愁盼”问题回应不及时、解决不彻底，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。

（二）工作作风方面

1.形式主义尚未根除，工作实效打折扣

文山会海问题依然存在，部分单位以会议落实会议、以文件落实文件，会议数量多、规模大、时间长，但议定事项跟踪问效不到位，导致“议而不决、决而不行”。例如，某项工作部署后，相关科室仅通过转发文件、召开调度会推动，缺乏对基层执行情况的实地督导，导致政策落地“最后一公里”梗阻。此外，检查考核过多过滥，基层干部疲于应付台账资料、迎检准备，耗费大量精力在“留痕管理”上，影响了实际工作效率。

2.官僚主义时有显现，服务效能待提升

少数干部存在“官本位”思想，服务意识不强。在行政审批、政策落实等工作中，存在“推绕拖”现象，对符合条件的事项故意设置障碍，或因流程繁琐让群众“多头跑、反复跑”。例如，某窗口单位工作人员对群众咨询的简单问题敷衍塞责，未一次性告知所需材料，导致群众多次往返；个别领导干部在调研中“走马观花”，只看“亮点”不看“痛点”，未能真正掌握基层真实情况，提出的对策建议脱离实际。

（三）纪律规矩方面

1.执行纪律不够严格，规矩意识有待加强

部分干部对党的政治纪律和政治规矩认识不到位，存在“小节无害”的错误思想。例如，个别干部在工作中发表与中央精神不一致的言论，或对上级决策部署阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”。在遵守工作纪律方面，存在迟到早退、擅离职守等现象，个别干部甚至在上班时间从事与工作无关的活动，影响了单位整体形象和工作秩序。

2.廉洁风险防控不足，作风建设长效机制不健全

部分单位对廉政风险点排查不深入，重点领域和关键环节的监督制约机制不完善。例如，在项目审批、资金使用等工作中，存在“一言堂”或程序不规范的问题，为廉政风险埋下隐患。作风建设“抓一抓就好转、松一松就反弹”的现象依然存在，缺乏常态化的监督检查和问责机制，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，导致一些作风问题反复出现。

（四）服务群众方面

1.主动服务意识欠缺，群众获得感不强

部分干部服务群众的主动性不足，习惯于“群众找上门”，而不是“送服务上门”。例如，在民生保障工作中，对困难群众的帮扶仅停留在节日慰问、资金发放等“表面文章”，缺乏对其实际需求的精准对接和长效帮扶；在政策宣传中，语言晦涩难懂，未能用群众喜闻乐见的方式解读，导致群众对政策知晓率低，未能真正享受到政策红利。

2.解决问题能力不足，群众满意度有待提升

面对群众复杂多样的诉求，部分干部存在“本领恐慌”，解决问题的思路不宽、方法不多。例如，对历史遗留问题，缺乏“钉钉子”精神，遇到阻力就退缩；对突发性事件，反应迟缓，处置不当，导致矛盾升级。此外，群众诉求反馈渠道不够畅通，部分单位对信访件、热线工单办理质量不高，存在“重回复、轻解决”的问题，群众满意度测评中“一般”“不满意”评价仍占一定比例。

三、问题产生的主要原因剖析

（一）思想认识存在偏差

1.理论武装不够扎实

部分干部对新时代党的建设总要求理解不深，未能将理论学习成果内化为政治自觉。存在“重业务轻党建”倾向，对作风建设重要性认识不足，认为作风建设是“软指标”，在繁忙工作中忽视思想淬炼。

2.宗旨意识有所淡化

随着工作环境变化，部分干部逐渐脱离群众，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题认识模糊。调研走访流于形式，未能真正沉下身子倾听群众呼声，导致工作决策与群众需求脱节。

3.自我要求标准降低

少数干部存在“随大流”心态，对作风问题“睁一只眼闭一只眼”。在执行中央八项规定精神时打折扣，认为“小问题不影响大局”，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命精神。

（二）制度机制存在短板

1.考核评价导向不精准

现行考核体系中作风建设权重偏低，存在“重显绩轻潜绩”“重结果轻过程”倾向。部分单位将会议数量、文件印发量作为工作成效指标，客观上助长了形式主义。

2